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- 素材大小:
- 2.46 MB
- 素材授權(quán):
- 免費(fèi)下載
- 素材格式:
- .ppt
- 素材上傳:
- ppt
- 上傳時(shí)間:
- 2016-06-24
- 素材編號(hào):
- 52681
- 素材類別:
- 培訓(xùn)教程PPT
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素材預(yù)覽
這是一個(gè)關(guān)于面試官技能培訓(xùn)PPT(部分ppt內(nèi)容已做更新升級(jí))課件,主要介紹了充分尊重求職者、準(zhǔn)時(shí)開始,規(guī)范操作、營(yíng)造融洽氛圍、不可離開面試主題、面試要專心、注重價(jià)值觀挖掘、不要過早談及薪水、結(jié)束時(shí)給予感謝和鼓勵(lì)等內(nèi)容。面試官是指具備一定面試能力,能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品特性、業(yè)務(wù)發(fā)展及人才市場(chǎng)供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的能力。面試官分為專業(yè)面試官和業(yè)務(wù)型面試官。更多內(nèi)容詳情,歡迎點(diǎn)擊下載面試官技能培訓(xùn)PPT(部分ppt內(nèi)容已做更新升級(jí))課件哦。
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面試技巧探討
招聘是所有管理活動(dòng)中最重要的環(huán)節(jié)之一,因?yàn)槲覀儙缀鯚o(wú)法改變一個(gè)人,我們能只能選對(duì)人。
————彼得·德魯克
現(xiàn)代管理學(xué)之父
招聘&面試目的
基于公司
招人
人崗匹配,將合適的人放到合適的崗位上
基于個(gè)人
補(bǔ)充人手
了解同行動(dòng)態(tài)
宣傳公司形象
自我提高
討論-XX公司用人要求
什么樣的人是最合適的人?
按您看重的準(zhǔn)XX公司人需要的特性進(jìn)行排序
男人相親的故事
選什么樣的人
內(nèi)層特征更重要
有亮點(diǎn)好過萬(wàn)金油
缺點(diǎn)與信心并存
潛力股
勝任素質(zhì)
招聘流程
議程明線
議程暗線
案例-面試官&候選人表情
面試需要注意的問題
面試原則
面試實(shí)施
行為能力VS其他面試
面試問題提煉及案例
面試問題案例
面試問題案例
面試問題案例
面試問題案例
面試問題案例
面試問題案例
面試問題案例
面試問題案例
深層探究--剝洋蔥
你當(dāng)時(shí)想達(dá)到的目的
你做的第一件事是什么? 為什么?
你究竟如何做的?
還有誰(shuí)參與?
你的角色/作用是什么?
你當(dāng)時(shí)怎么想的 (按思路順序)?
你的感覺是什么?
在這期間還有什么重要的事發(fā)生嗎?
最后結(jié)果如何?
你是怎么知道這個(gè)結(jié)果的?
還有什么要補(bǔ)充嗎?
特殊的面試方法-壓力面試
1、你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎?你為什么那么肯定?
2、如果我們認(rèn)為你不能勝任這個(gè)崗位,你會(huì)怎么辦?
3、你沒有做好這件事,你認(rèn)為是什么原因?
4、你難道沒有和別人溝通怎么解決?
(觀察其承壓能力)
最后告訴他一下,剛才有些失禮是面試需要,非常感謝您的配合。
面試總結(jié)
傳統(tǒng)招聘中的問題
探討結(jié)束,謝謝參與!
2014-5
面試官面試ppt:這是面試官面試ppt,包括了什么是面試,面試前、中、后,面試中應(yīng)避免的誤區(qū),怎樣成為一名合格的面試官等內(nèi)容,歡迎點(diǎn)擊下載。
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面試官培訓(xùn)教程PPT課件:這是一個(gè)關(guān)于面試官培訓(xùn)教程PPT(部分ppt內(nèi)容已做更新升級(jí))課件,主要介紹了我們?yōu)槭裁凑衅、招聘的一般流程、必不可少的環(huán)節(jié)、面試方法獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容,F(xiàn)代管理學(xué)之父彼得德魯克說(shuō)過招聘是所有管理活動(dòng)中最重要的環(huán)節(jié)之一,因?yàn)槲覀儙缀鯚o(wú)法改變一個(gè)人,我們能只能選對(duì)人。面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì),在特定場(chǎng)景下,以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段,由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng),歡迎點(diǎn)擊下載面試官培訓(xùn)教程PPT(部分ppt內(nèi)容已做更新升級(jí))課件哦。
面試培訓(xùn)ppt
- 更多>>面試培訓(xùn)ppt這是一個(gè)關(guān)于面試培訓(xùn)ppt大全合集,面試是通過書面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織