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第一章　危機：中國企業(yè)執(zhí)行力嚴重缺失 中國企業(yè)不缺技術、人才與戰(zhàn)略，中國企業(yè)面臨的真正危機是：執(zhí)行力嚴重缺失！本章通過商界領袖對執(zhí)行力問題的解答，引導我們反思國人執(zhí)行力缺失的現(xiàn)狀。 　進入新世紀以來，我國很多企業(yè)都開始重現(xiàn)內部培訓，提升學習力，目前團隊管理、企業(yè)文化以及企業(yè)變革等問題已成為企業(yè)探討的熱點。　　· 　在探討的過程中，大家發(fā)現(xiàn)：一個企業(yè)如果僅僅憑借領導者一個人的英雄色彩是很難取得成功的，于是企業(yè)開始重點研究團隊的問題。　　· 　研究團隊問題之后，企業(yè)得出結論：團隊作用的發(fā)揮需要一個看不見、摸不著的“東西”來推動，而這個“東西”就是企業(yè)文化。　　·　當開始探討企業(yè)文化的問題時，企業(yè)開始認識到：面對著國際企業(yè)的激烈競爭，企業(yè)必須研究自身與國際企業(yè)存在著怎樣的差距，以及應采取怎樣的措施迎頭趕上，于是企業(yè)又不得不面臨如何變革的問題。　　·　如今，我們終于意識到，原來領導者的一句話，或者貼在墻上的一句標語或口號，真正得到貫徹的只是鳳毛麟角，于是企業(yè)終于開始把注意力轉到執(zhí)行力的層面上。wg4紅軟基地

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