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什么是勞務合同？ 為什么要簽訂勞務合同？ 如何簽訂勞務合同？ 簽訂勞務合同的過程中會遇到什么樣的問題？ 我們帶著這四個問題進行我們今天的培訓。 什么是勞務合同 勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，體現(xiàn)的是勞務關系。是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法管理范疇。 （簡單說就是）個體與個體之間為了規(guī)范某一項勞動行為，而簽訂的協(xié)議。我們叫勞務協(xié)議。 員工作為獨立的個體，而我們的門店也是獨立個體經(jīng)營者，就可以簽訂這樣的勞務協(xié)議。 勞務合同和勞動合同有什么區(qū)別 相同點：勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以“人的勞動”為基礎簽訂的合同。 不同點：勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與企業(yè)確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。 （依照中國法律規(guī)定，企業(yè)首先要有組織機構，是指具有：有限責任和股份有限責任兩種形式的經(jīng)營組織，具有企業(yè)的所有屬性。） （雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并依約給付報酬的權利義務關系。） 勞務合同 是勞務者的權力保障 （國家的任何法律都是在平等的基礎上偏向于弱者） 什么要簽訂勞務合同 Q: 站在我們的角度，既然是保障勞務者的權利，國家法律又 偏向于弱者，那么我們?yōu)槭裁催�要簽訂勞務合同？ A: 官方解釋：簽訂合同，有利于從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞務者個人的合法權益，調(diào)動勞務人員生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強勞務人員的主人翁意識，實現(xiàn)我國維護勞務者合法權益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國社會主義市場經(jīng)濟制度的優(yōu)越性。  A: 最直接的原因莫過于此：對于勞動者來說，不簽訂勞務合同可能自己的權益得不到保障（比如出現(xiàn)有爭議問題時無法證明自己有利）；對于用人單位來說，用工滿一個月內(nèi)不依法與勞動者簽訂勞務合同，每月要按雙倍工資補償。 簽訂勞務合同 對于我們來說是重中之重！ （那我們?nèi)绾魏炗唲趧蘸贤��?我們?nèi)绾魏炗唲趧蘸贤? 勞務合同必須明確的條款 根據(jù)《合同法》第十七條勞務合同應當具備以下條款： （一）法定代表人或者主要負責人的姓名； （二）勞務者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞務合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）勞務報酬； （六）勞務保護、勞務條件和職業(yè)危害防護； （七）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞務合同的其他事項。 勞務合同除前款規(guī)定的必備條款外，用工人與勞務者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 我們?nèi)绾魏炗唲趧蘸贤?簽約主體 簽約的主體是由用工雙方組成。 用工方：個體經(jīng)濟組織、非企業(yè)性質(zhì)的組織。（經(jīng)工商注冊）以下我們稱之為：各門店。也同時適用于華香其他個體組織。 勞務方：有獨立承擔刑事或民事能力的自然人。（建議45-50歲以上的自然人慎招） 簽約主體 各門店為管控合同風險建議做好如下工作： 1、審核勞務者的個人信息是否屬實，正確。相關信息是否完善。 2、對于勞務者的勞務報酬、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、安全狀況要提前明確說明。 3、各門店應當將直接涉及勞務者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定進行及時公示，或者告知勞務者。未經(jīng)公示的店規(guī)視為無效。 4、各門店自用工之日起即與勞務者建立勞務關系。 5、建立勞務關系，應當訂立書面勞務合同。已建立勞務關系，未同時訂立書面勞務合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞務合同。 6、勞務者在試用期解除勞務合同的，應當向勞務者說明理由。 案例 根據(jù)《合同法》第十條規(guī)定，建立勞務關系，就應該簽 訂勞務合同書。已經(jīng)建立的勞務關系，未同時簽訂勞務 合同的，最晚應當在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面的勞 務合同。 合同期限與試用期 小張，2010年1月與水果店雇主簽訂了一份勞務協(xié)議，在店里負責收銀工作。入職第一天，雇主拿出一份打印完好的《勞務協(xié)議》需要小張簽字。當小張看到合同標明：試用期3個月，而合同履行的日期是2010年4月。雇主解釋說，試用期的時間，不能算在合同里。因為是作為考察的范圍。而并非算作雇傭的范圍。 案例 明確工作內(nèi)容 雙方義務與責任 工作內(nèi)容與地點 2011年6月，鄧某大學畢業(yè)入職某酒品公司，擔任湖南省區(qū)經(jīng)理一職，負責長沙地區(qū)三家酒行的銷售運營。2011年7月，雙方簽訂了為期五年的合同，約定工作點為湖南省。2013年5月29日，公司因策略變更，向鄧某發(fā)送通知，要求將鄧某調(diào)往郴州，擔任郴州店面的銷售運營。鄧某不同意公司的調(diào)崗安排，拒不到崗開展工作，2013年6月5日，公司以鄧某嚴重違反公司紀律為由解除雙方合同。鄧某對公司解除合同的決定不服，依法向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行原有合同。 請問各位同事，鄧某的官司能打贏嗎？ 工作內(nèi)容與地點 對于經(jīng)常調(diào)動的崗位，各門店一定要提前向勞務者說明情況： 是否長期調(diào)動，還是屬于短期支援。以免發(fā)生勞務糾紛。 勞動報酬 勞動報酬 簽訂合同中 出現(xiàn)的問題 關于合同簽訂容易遇到的問題 一、勞務者長期調(diào)崗，勞務合同需要重新簽訂，但合同日期 和期限不變。 例如：3店A勞務者2016年1月1日簽訂勞務協(xié)議，2017年1月2日到期。該 勞務者與2016年6月1日調(diào)到5店。勞務協(xié)議需要重新簽訂，但合同日期不 變。依舊從2016年1月1日開始簽。 二、勞務者拒絕簽訂勞務合同，怎么辦？ （絕對不能簽署自愿放棄協(xié)議） 對已經(jīng)超過一個月拒絕與門店簽訂勞務合同的勞務者，除保留好有關拒簽的書面證據(jù)外，應當嚴肅向其提出不簽合同是違法行為，也是嚴重違反規(guī)章制度的行為，可以按照《合同法》第三十九條的規(guī)定，隨時通知解除事實勞務關系，并且不支付經(jīng)濟補償。 關于合同簽訂的特殊情況 三、即使簽了勞務合同，勞務者不按規(guī)定執(zhí)行，怎么辦？ 合同規(guī)定勞務者未按照勞務合同執(zhí)行相關規(guī)定，店面有權扣除和拒絕支付 其勞務報酬。對于手握公司商業(yè)機密和技術的人員，要追求其法律責任和 相關賠償。 四、如果忘記與新勞務人員簽訂勞務合同，怎么辦？ 必須在一個月內(nèi)簽訂完畢如逾期，將面臨2倍的經(jīng)濟處罰。如有特殊情況確 實逾期，過了整月。那在不拖欠該勞務者工資的情況下，和勞務者溝通， 將其簽訂日期改為實際簽約日期。 感謝您的 聆聽！ 巴頓aO5紅軟基地

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