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《勞動(dòng)合同法》講座 2018年 7月5日 《勞動(dòng)合同法》是在對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢(shì)作出準(zhǔn)確判斷的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定的一部全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，為在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。 ——主要介紹六個(gè)方面的內(nèi)容 一、勞動(dòng)合同法的立法過程 二、勞動(dòng)合同法的立法背景 三、勞動(dòng)合同法的立法原則 四、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn) 五、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容 六、對(duì)用人單位的要求 一、勞動(dòng)合同法的立法過程 第一階段：勞動(dòng)保障部起草（2004年初至2005年1月） 第二階段：國(guó)務(wù)院法制辦修改完善 （2005年1月至10月） ——2005年10月28日國(guó)務(wù)院第110次常務(wù)會(huì)議審議并原則通過。 ——2005年11月26日國(guó)務(wù)院向全國(guó)人大常委會(huì)提交議案。 第三階段：全國(guó)人大常委會(huì)審議 （2005年12月至2007年6月29日） ——四次審議 ——2006年3月20日至4月20日向全社會(huì)公開征求意見，共收到191849條意見。 ——2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議以145票贊成，1票未按表決器通過。 二、勞動(dòng)合同法的立法背景 （一）政治形勢(shì) ——貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)和諧社會(huì)。 （1）勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系； （2）勞動(dòng)關(guān)系和諧與否，直接關(guān)系勞動(dòng)者的切身利益，是衡量社會(huì)是否和諧的重要標(biāo)準(zhǔn)。 （二）社會(huì)形勢(shì) ——勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)關(guān)系日益多元化、市場(chǎng)化和復(fù)雜化 （1）經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、企業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換 、思想觀念轉(zhuǎn)變 ； （2）工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、全球化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快； （3）體制改革：國(guó)有企業(yè)改革、非公有制經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)發(fā)展、多種用工形式出現(xiàn)。 二、勞動(dòng)合同法的立法背景 （三）社會(huì)保障工作形勢(shì) ——就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力供大于求態(tài)勢(shì)將長(zhǎng)期存在。 ——社會(huì)保險(xiǎn)制度有待進(jìn)一步完善。。 ——誠(chéng)信體系不建全。 三、勞動(dòng)合同法的立法原則 1.堅(jiān)持以社會(huì)公平為價(jià)值追求，注重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 （立法宗旨） 2.堅(jiān)持維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與促進(jìn)用人單位健康發(fā)展的統(tǒng)一。 3.堅(jiān)持增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性與保護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)活力的統(tǒng)一。 4.堅(jiān)持勞動(dòng)關(guān)系主體雙方自主協(xié)商與政府適當(dāng)干預(yù)的統(tǒng)一。 5.堅(jiān)持從中國(guó)國(guó)情出發(fā)與借鑒市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家立法經(jīng)驗(yàn)的統(tǒng)一。 6.堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧與突出重點(diǎn)的統(tǒng)一。 四、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn) （一）加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度 ——加大對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù) ——加強(qiáng)對(duì)就業(yè)質(zhì)量的保護(hù) ——加大對(duì)用人單位違法行為的處罰力度 （二）擴(kuò)大了法律適用的范圍 ——在用工形式方面： （1）勞務(wù)派遣； （2）非全日制用工； （3）多重勞動(dòng)關(guān)系； （4）明確規(guī)定不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位招用勞動(dòng)者的法律責(zé)任； （5）明確了發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ——在調(diào)整對(duì)象方面： （1）擴(kuò)大了用人單位的范圍 （2）明確事業(yè)單位適用《勞動(dòng)合同法》的勞動(dòng)者的范圍 四、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn) （三）加強(qiáng)了對(duì)用人單位合法權(quán)益的保護(hù)（五個(gè)方面） （1）服務(wù)期和違約金； （2）競(jìng)業(yè)限制條款； （3）規(guī)模裁員； （4）限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)和年限； （5）明確勞動(dòng)者的法律責(zé)任。 四、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn) （四）形成了一套完整的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系 1.勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)機(jī)制： ——勞動(dòng)合同制度 ——集體合同制度：完善了企業(yè)集體合同制度，對(duì)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及履行集體合同爭(zhēng)議的處理作出新的規(guī)定。 ——規(guī)章制度：明確了程序要求，改變企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)單方?jīng)Q定的現(xiàn)狀。 四、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn) 2.行政、司法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制： ——勞動(dòng)監(jiān)察：進(jìn)一步細(xì)化監(jiān)督檢查內(nèi)容，提供行政保障。 ——勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提起訴訟。 3.社會(huì)對(duì)話機(jī)制： ——協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制：繼《工會(huì)法》之后，再次以法律形式明確了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的地位和作用。 四、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn) （五）增強(qiáng)了職工在民主決策、監(jiān)督、管理的作用 1.民主決策方面 ——規(guī)定規(guī)章制度制定的民主程序 ——規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的民主程序 ——規(guī)定集體協(xié)商集體合同制度 2.民主監(jiān)督方面 ——規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行的民主程序 ——規(guī)定對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督 3.民主管理方面 ——規(guī)定工會(huì)幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立、履行勞動(dòng)合同的責(zé)任 ——規(guī)定被派遣勞動(dòng)者有權(quán)參加或者組織工會(huì)的權(quán)利 五、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容 （一）總 則 1.適用范圍 第2條 2.規(guī)章制度 第4條 （二）勞動(dòng)合同的訂立 1.明確建立勞動(dòng)關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn) （1）用工之日，改變了《勞動(dòng)法》以書面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定； （2）用人單位用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，便于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。 2.規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù) （1）如實(shí)告知義務(wù)； （2）禁止扣押證件、擔(dān)保或收取財(cái)物； （3）勞動(dòng)合同文本雙方各持一份。 （二）勞動(dòng)合同的訂立 3.強(qiáng)化書面勞動(dòng)合同的法律地位 （1）書面勞動(dòng)合同是全日制用工的唯一合法形式； （2）在訂立時(shí)間上更具有可操作性； （3）訂立書面勞動(dòng)合同是用工單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)； （4）未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理原則。 4.加強(qiáng)對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制 （1）勞動(dòng)合同的期限。 （2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)：禁止約定終止條件。 （3）規(guī)定四種應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。 （4）明確用人單位應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 （二）勞動(dòng)合同的訂立 5.完善勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （1）增加6項(xiàng)內(nèi)容：用人單位和勞動(dòng)者的有關(guān)情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)納入事項(xiàng)。 （2）取消3項(xiàng)內(nèi)容：勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 （3）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件約定不明的處理。 （二）勞動(dòng)合同的訂立 6.細(xì)化試用期的具體規(guī)范 （1）試用期期限限制； （2）試用次數(shù)的限制； （3）不得約定試用期的規(guī)定； （4）對(duì)試用期工資的規(guī)定； （5）對(duì)試用期解除條件和程序的規(guī)定； （6）違法約定試用期的責(zé)任。 （二）勞動(dòng)合同的訂立 7.規(guī)范約定勞動(dòng)者違約金的行為 （1）服務(wù)期及違約責(zé)任。 （2）保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制。 （3）禁止用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 8.進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定 （1）無(wú)效的三種情形。 （2）確認(rèn)的機(jī)構(gòu)。 （3）勞動(dòng)合同無(wú)效情況下勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 （三）勞動(dòng)合同的履行 ——全面履行：按照勞動(dòng)合同約定全面履行義務(wù)。 ——合法履行：保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、身體健康權(quán)和休息休假權(quán)。 ——繼續(xù)履行：用人單位事項(xiàng)變化或合并、分立時(shí)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 （四）勞動(dòng)合同的變更 1.勞動(dòng)合同變更的情形（三種情形） ——協(xié)商一致變更，協(xié)商不成繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同； ——客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更，協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； ——用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作和患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，可以變更勞動(dòng)者的工作崗位 。 2.勞動(dòng)合同變更的形式 ——書面變更 （五）勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同解除的含義 勞動(dòng)合同解除的分類 按解除的依據(jù)分：協(xié)商解除和法定解除 按解除的主體分：?jiǎn)畏浇獬�和雙方解除 按解除的行為分：合法解除和違法解除 （五）勞動(dòng)合同的解除 （一）協(xié)商一致解除 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。” （五）勞動(dòng)合同的解除 （二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 1.試用期內(nèi)提前3天通知。 2.勞動(dòng)合同期內(nèi)提前30天書面通知。 3. 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）勞動(dòng)合同的解除 （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 4.不需事先告知，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。 （1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 （五）勞動(dòng)合同的解除 （三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同 1.《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定用人單位無(wú)須提前通知，可以解除勞動(dòng)合同的6種情形，與《勞動(dòng)法》相比，增加了2種可以解除的情形。 （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 （五）勞動(dòng)合同的解除 2.《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （五）勞動(dòng)合同的解除 3.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了四種情形可以裁減人員，但達(dá)到一定規(guī)模須經(jīng)過程序。（放寬了裁員條件，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任） （1）規(guī)模和程序：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員 （五）勞動(dòng)合同的解除 （2）可以裁減人員的4種情形： ——依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ——生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ——企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ——其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 （五）勞動(dòng)合同的解除 （3）優(yōu)先留用的人員 ——與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； ——與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； ——家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 （五）勞動(dòng)合同的解除 （四）對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制 ——《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了6種情形，增加了2種情形。 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （六）勞動(dòng)合同的終止 （一）勞動(dòng)合同終止的情形 ——《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1.勞動(dòng)合同期滿的； 　　 2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 　　 3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　　 4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 　　 5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 　　 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中，增加了5種情形，取消了1種情形（約定終止條件） （六）勞動(dòng)合同的終止 （二）對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制 ——勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至情形消失時(shí)終止。但是，本法第42條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 （ 七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義 （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件 7種情形 ——《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　 2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 　　 （七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　 4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中，增加了第38條規(guī)定的用人單位違法勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形；增加了勞動(dòng)合同到期終止的情形。 （七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ——增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。” （七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ——對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了過渡性規(guī)定。 本法第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。” （四）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間 在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付 （八）解除和終止勞動(dòng)合同的義務(wù) 用人單位： 1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序要求。第43條 2.出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，15日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。 3.勞動(dòng)合同保存2年備查。 勞動(dòng)者： 辦理工作交接。 （九）違法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定 “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。” （十）集體合同 1.集體合同協(xié)商訂立 《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 　　 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。” 2.集體合同的生效 《勞動(dòng)合同法》第五十四條第一款“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。” （十）集體合同 3.集體合同的形式 《勞動(dòng)合同法》第五十二條、五十三條規(guī)定 ——綜合集體合同 ——專項(xiàng)集體合同：勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等 ——區(qū)域性、行業(yè)性集體合同 （十）集體合同 3.集體合同的約束力 《勞動(dòng)合同法》第五十四條第二款 ——對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力 ——行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力 4.集體合同爭(zhēng)議處理 《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。” （十一）勞務(wù)派遣 1.產(chǎn)生的過程 2.出現(xiàn)的問題 ——責(zé)任不清 ——工資低、保險(xiǎn)低 ——用完就完 ——在主營(yíng)崗位使用 3.規(guī)范的思路 ——健康發(fā)展 4.國(guó)外的情況 （十一）勞務(wù)派遣 5.具體規(guī)定： ——勞務(wù)派遣單位的義務(wù) （1）設(shè)立：注冊(cè)資本不少于50萬(wàn) （2）勞動(dòng)合同：必備內(nèi)容、期限、勞動(dòng)報(bào)酬 （3）告知義務(wù)、不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬，不得想被派遣勞動(dòng)者收費(fèi) ——用工單位的義務(wù) （1）連帶賠償責(zé)任 （2）用工義務(wù)：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、告知義務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn) （3）不得自設(shè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu) （4）崗位限制 ——勞動(dòng)者權(quán)利 （1）同工同酬；（2）參加工會(huì)的權(quán)利； （3）跨地區(qū)派遣享受所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。 （十二）非全日制用工 六、切實(shí)做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施 （一）對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的影響 1.招聘機(jī)制 ——用工形式選擇、工作情況的告知義務(wù)、訂立勞動(dòng)合同等 2.培訓(xùn)機(jī)制 ——約定服務(wù)期的范圍、期限長(zhǎng)短、違約金多少 3.用人機(jī)制 ——規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的履行變更 4.留人機(jī)制 ——限制約定違約金，禁止收取抵押物 5.裁人機(jī)制 ——勞動(dòng)合同解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 6.分配機(jī)制 ——同工同酬 六、切實(shí)做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施 （二）企業(yè)勞動(dòng)用工管理面臨的三個(gè)轉(zhuǎn)變 1.管理理念的轉(zhuǎn)變 ——用人單位與勞動(dòng)者是利益共同體的關(guān)系 2.管理重心的轉(zhuǎn)變 ——重視績(jī)效和薪酬管理向員工關(guān)系管理轉(zhuǎn)變 3.管理方式的轉(zhuǎn)變 ——從簡(jiǎn)單的管理方式向科學(xué)化、規(guī)范化方向發(fā)展 六、切實(shí)做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施 （三）做好實(shí)施前的準(zhǔn)備工作 1.自查不規(guī)范用工行為； 2.完善規(guī)章制度； 3.完善勞動(dòng)合同內(nèi)容； 4.制定本單位合理期限架構(gòu)的勞動(dòng)合同期限制度； 5.勞務(wù)派遣的修訂； 6.改進(jìn)勞動(dòng)合同管理方式。 謝 謝！mBu紅軟基地

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