這是不抱怨的員工ppt，包括了抱怨的消極意義，抱怨給你帶來了什么？工作越來越不穩(wěn)定，薪水越來越低，如何才能讓自己停止抱怨、保住自己的工作呢？如果你也經(jīng)常抱怨生活請(qǐng)看看下面的那些人等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

不抱怨的員工ppt是由紅軟PPT免費(fèi)下載網(wǎng)推薦的一款課件PPT類型的PowerPoint.

做個(gè)不抱怨的員工 抱怨的消極意義 抱怨是最消耗能量的無益舉動(dòng)。面對(duì)工作中的種種不如意，我們總是有意無意在抱怨�；蛟S很多人覺得抱怨并沒有什么不好，至少抱怨完了心里會(huì)舒服一點(diǎn)。其實(shí)不然，抱怨會(huì)給你的壞情緒火上澆油，會(huì)挫傷你的銳氣，使你不能很好地面對(duì)你的職場(chǎng)生活。 在團(tuán)隊(duì)中，抱怨是最嚴(yán)重的內(nèi)耗，不僅讓抱怨者喪失斗志，也會(huì)讓同事失去信心。千里之堤，毀于蟻穴。當(dāng)抱怨開始傳染，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就注定了失敗的命運(yùn)。 抱怨給你帶來了什么？ 一、工作越來越不穩(wěn)定 為什么同樣的工作條件、同樣的起點(diǎn)，有的人能獲得巨大發(fā)展，而有的人卻在“風(fēng)雨飄搖”的職場(chǎng)生活中艱難度日？或許你沒有考慮過這個(gè)問題，或許你曾考慮過，但沒有找到答案。現(xiàn)在，讓我們一起來尋找答案！前者為工作一心一意地付出，而后者則是“一心一意”地在抱怨自己的工作：工作環(huán)境不好、薪水不高、工作時(shí)間安排不合理、老板摳門……然后就是不停地尋找自己心目中完美的工作，就像只職場(chǎng)跳蚤。這就是抱怨給你的工作帶來的第一份“禮物”：工作越來越不穩(wěn)定。 一、工作越來越不穩(wěn)定 雖然大家都在說“工作越來越難找”、“職場(chǎng)壓力越來越大”，但是還是有很多人在玩命地跳槽，這是為什么呢？因?yàn)檫@些人沒有正視現(xiàn)實(shí)，沒有安下心來好好地工作，他們唯一做的，就只是抱怨而已。某調(diào)查機(jī)構(gòu)曾經(jīng)做過這樣一個(gè)統(tǒng)計(jì)：職場(chǎng)跳蚤十之八九是“職場(chǎng)抱怨族”。確實(shí)，現(xiàn)代社會(huì)工作不穩(wěn)定，有很多方面的影響。但是我們也應(yīng)該反省一下：這不僅僅影響你一個(gè)人，為什么別人能“逆境行舟”，而你卻只能“船毀人亡”呢？這其中是不是也和你抱怨的心態(tài)有關(guān)呢？換句話說，你是不是就是現(xiàn)實(shí)版的“抱怨笑天”呢？如果是，你就需要做一些改變了，讓自己停止抱怨，否則你遲早都得丟了工作。 二、薪水越來越低 薪酬是絕大多數(shù)人工作的最終目的，說到底，工作就是為了獲得薪酬。雖然這種想法并不對(duì)，但是在現(xiàn)實(shí)的情況下，我們唯有不斷努力工作，提高自己的薪酬才能真正改善自己的生活。遺憾的是，很多人雖然工作得很努力、表現(xiàn)得也算出色，但是薪水不僅沒漲，而且還越來越低，這又是什么原因呢？在回答這個(gè)問題之前，我們不妨換個(gè)角度來思考一下：如果你是老板，有兩個(gè)員工幫你做事，兩個(gè)人同樣工作勤懇。其中一個(gè)喜歡抱怨，抱怨他所見到的一切；而另一個(gè)則有些“默默無聞”，你交代什么他就做什么。如果這兩個(gè)人同時(shí)向你提出加工資，而你只能滿足其中一個(gè)人，那么你的工資會(huì)加給誰？再往壞一點(diǎn)想，如果你需要辭退一個(gè)員工，你會(huì)留下誰？毫無疑問，你會(huì)給“默默無聞”的人加工資，也會(huì)給默默無聞的人繼續(xù)工作的機(jī)會(huì)。而那個(gè)喜歡抱怨的人不僅沒有加到工資，甚至還丟了工作。因此，這些人不得不一次又一次地重新尋找工作，活在“試用期”的邊緣，自然而然，薪水也就越來越低。 （1）別讓抱怨的心態(tài)點(diǎn)燃跳槽的“導(dǎo)火索”。 一旦你以抱怨的心態(tài)來面對(duì)你的工作，那么就會(huì)產(chǎn)生一種“逃離工作”的想法，并且只要找到一個(gè)契機(jī)，你就會(huì)真的這么去做。比如老板沒有按照往常一樣給你發(fā)獎(jiǎng)金、同事沒有像往常一樣和你打招呼……甚至一些很小的事情都可能是你跳槽的“導(dǎo)火索”。因此，我們要阻止這一切的發(fā)生，調(diào)整一下心態(tài)，真正開始接受你的工作。不僅僅是為了接受而接受，而且是為了生存而接受。 （2）不要以為你總能找到更好的。 職場(chǎng)之上，很多人都會(huì)說這樣一句話：此處不留爺，自有留爺處。言外之意，這里并不是最佳選擇，我可以找到更好的。這種想法從理論上來說是正確的，但是一旦你真的這么去做了，并不一定能達(dá)到自己想象中的效果，即你并不一定能找到更好的。你以為的并不一定是你能做到的，說不定找了一圈之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)原來還是第一份工作比較好。 （3）優(yōu)秀企業(yè)不會(huì)收留抱怨的人。 抱怨之人工作不穩(wěn)定有兩種情況：第一種是自動(dòng)辭職，自愿做一個(gè)職場(chǎng)跳蚤；第二種是被企業(yè)辭退，不得已重新找工作。相比較而言，第二種情況比較普遍。無論是哪種情況，損失的都是抱怨者自己。因?yàn)槟憧赡苁�去一個(gè)優(yōu)秀的工作崗位，而這個(gè)企業(yè)失去的僅僅是一個(gè)不斷抱怨的無用之人。就像案例中的笑天一樣，他失去的是一個(gè)大有發(fā)展前途的企業(yè)和機(jī)會(huì)，而這家大型企業(yè)失去的僅僅是一文不值的“垃圾”。當(dāng)然，如果你不想成為企業(yè)的“垃圾”，就應(yīng)該閉上抱怨的嘴。 （4）老板也不喜歡聽你抱怨。 企業(yè)是員工的，更是老板的，如果你抱怨你的企業(yè)，就相當(dāng)于你在抱怨你的老板。雖然你的矛頭沒有直接指向老板，但是他絕對(duì)不會(huì)喜歡你這樣的人。除非你是他企業(yè)里面無可替代的，否則，他一定會(huì)選擇另外一個(gè)人來替代你，好讓他的耳根清靜一點(diǎn)。 （5）抱怨會(huì)傳染，也會(huì)疊加。 如果辦公室里有一個(gè)人開始抱怨，那么其他的人也會(huì)開始抱怨，繼而整個(gè)公司的人都會(huì)開始抱怨，這就是抱怨的“傳染性”。這種“傳染性”是相互的，你可以傳染給別人，別人也能傳染給你。抱怨，除了有“相互性”之外，還有“疊加性”：如果你今天抱怨薪酬問題、明天抱怨環(huán)境問題、后天抱怨時(shí)間問題，那么到大后天你可能會(huì)抱怨所有的一切，包括你以前覺得還不錯(cuò)的東西，這就是抱怨的“疊加性”。如果你的心態(tài)被抱怨不斷地傳染和疊加，腦子中就會(huì)充滿對(duì)工作的不滿，從而促使你“討厭”現(xiàn)在的工作，離開現(xiàn)在的公司，逼迫自己過一種“風(fēng)雨飄搖”的生活。 如果你也經(jīng)常抱怨生活請(qǐng)看看下面的那些人 如果你認(rèn)為你的收入低，那么她的呢？ 學(xué)習(xí)讓你感到很苦惱嗎？ 你，還有理由挑食嗎？ 還在抱怨自己的衣著不夠時(shí)髦嗎？ 如果你覺得你生活在痛苦之中，你的痛苦像他的一樣多一樣重嗎？RGe紅軟基地

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