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職業(yè)道德 總目錄第一章敬業(yè)第二章誠(chéng)信第三章公道第四章紀(jì)律第五章合作第六章奉獻(xiàn) 概述 職業(yè)道德概述 第一節(jié) 道德與職業(yè)道德第二節(jié) 職業(yè)道德的社會(huì)功能第三節(jié) 職業(yè)道德的歷史發(fā)展第四節(jié) 社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求及其特點(diǎn)道德道德定義 ：人類社會(huì)特有的，由社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的，依靠?jī)?nèi)心信念和社會(huì)輿論、風(fēng)俗習(xí)慣等方式來(lái)調(diào)整人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間以及人與自然之間的關(guān)系的特殊行為規(guī)范的總和。（P3）道德的三層含義：1 由社會(huì)生產(chǎn)方式、經(jīng)濟(jì)關(guān)系（即物質(zhì)利益關(guān)系）決定 ；2以善與惡、好與壞、偏私與公正等作為標(biāo)準(zhǔn) ；3依靠社會(huì)輿論和人們的信念、傳統(tǒng)、習(xí)慣和教育的力量 ，屬于社會(huì)上層建筑領(lǐng)域 。道德的三大表現(xiàn)形式（三大領(lǐng)域） 　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　職業(yè)道德的基本要求職業(yè)理想——形成職業(yè)態(tài)度的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的精神動(dòng)力職業(yè)態(tài)度——從業(yè)者的精神境界、職業(yè)道德素質(zhì)和勞動(dòng)態(tài)度的重要體現(xiàn)職業(yè)義務(wù)——我國(guó)每一位從業(yè)者的職業(yè)義務(wù)：維護(hù)國(guó)家、集體利益，為人民服務(wù)職業(yè)紀(jì)律——從業(yè)者做好本職工作的必要條件職業(yè)良心職業(yè)榮譽(yù)職業(yè)作風(fēng)——具體表現(xiàn)有：盡職盡責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、奮力拼搏、艱苦奮斗的作風(fēng)等西方發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)道德的精華 社會(huì)責(zé)任至上敬業(yè)誠(chéng)信創(chuàng)新第一章 敬業(yè) 第一節(jié) 人在職場(chǎng)——敬業(yè)的重要性第二節(jié) 把握精髓——敬業(yè)的內(nèi)涵第三節(jié) 踐行規(guī)范——敬業(yè)的要求 敬業(yè)的相關(guān)表述敬業(yè)是一種職業(yè)精神敬業(yè)是職業(yè)活動(dòng)的靈魂敬業(yè)是從業(yè)人員安身立命之本敬業(yè)是對(duì)從業(yè)人員最根本、最核心的要求。敬業(yè)的重要性職場(chǎng)立足的基礎(chǔ)（職場(chǎng)立足的首要條件是敬業(yè)精神）事業(yè)成功的保證 敬業(yè)精神是從業(yè)人員做好工作的前提敬業(yè)是人生的關(guān)鍵、是人生制勝的法寶敬業(yè)意味著工作和生活的樂(lè)趣企業(yè)發(fā)展壯大的根本敬業(yè)促進(jìn)企業(yè)效益提高敬業(yè)提升企業(yè)生產(chǎn)力水平敬業(yè)提高員工的工作績(jī)效 敬業(yè)與企業(yè)發(fā)展企業(yè)發(fā)展壯大的根本是擁有大批敬業(yè)度高的員工員工敬業(yè)度：美國(guó)社會(huì)學(xué)家蓋洛普提出。員工敬業(yè)度是在給員工創(chuàng)造良好的環(huán)境，發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)上，使每個(gè)員工有歸屬感與主人翁精神。員工的敬業(yè)度直接決定著企業(yè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，影響到企業(yè)發(fā)展。 ·敬業(yè)的含義敬業(yè)是尊重、尊崇自己的職業(yè)和崗位，以恭敬和負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待自己的工作，做到工作專心，嚴(yán)肅認(rèn)真，精益求精，盡職盡責(zé)，要有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感和職業(yè)義務(wù)感。敬業(yè)的四層含義：恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精敬業(yè)的特征主動(dòng)務(wù)實(shí)敬業(yè)來(lái)自從業(yè)人員內(nèi)心的真誠(chéng)情感和追求這種真誠(chéng)的感情和追求要轉(zhuǎn)化成工作成效持久 ·敬業(yè)的要求強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任了解職業(yè)責(zé)任強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)堅(jiān)守工作崗位遵守規(guī)定、履行職責(zé)、臨危不退提高職業(yè)技能（敬業(yè)是一種精神，也是一種能力，要求從業(yè)人員提高職業(yè)技能）要勇于實(shí)踐要開(kāi)拓創(chuàng)新（人人皆可——賣(mài)西瓜） 第二章 誠(chéng)信 P99 第一節(jié) 人在職場(chǎng)——誠(chéng)信的重要性第二節(jié) 把握精髓——誠(chéng)信的內(nèi)涵第三節(jié) 踐行規(guī)范——誠(chéng)信的要求關(guān)于誠(chéng)信誠(chéng)信是企業(yè)集體和從業(yè)人員個(gè)體的道德底線 誠(chéng)信的重要性誠(chéng)信關(guān)系著企業(yè)的興衰誠(chéng)信是企業(yè)形成持久競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形資產(chǎn) 企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)要真實(shí)反映消費(fèi)者的需要 企業(yè)的產(chǎn)品必須貨真價(jià)實(shí) 企業(yè)要認(rèn)真履行各種承諾和契約誠(chéng)信是企業(yè)樹(shù)立良好形象的需要 企業(yè)形象的好壞，會(huì)直接關(guān)系著產(chǎn)品的銷(xiāo)量和市場(chǎng)占有率 企業(yè)形象的樹(shù)立是圍繞產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)展開(kāi)的一種全方位、全過(guò)程、全員的誠(chéng)信活動(dòng) 企業(yè)的良好形象是信譽(yù)積淀的結(jié)果 企業(yè)的信譽(yù)是企業(yè)形象的母體，員工是企業(yè)形象的建筑師，消費(fèi)者是企業(yè)形象的鑒定師誠(chéng)信是企業(yè)組織績(jī)效的保證誠(chéng)信是個(gè)人職業(yè)生涯的生存力和發(fā)展力 誠(chéng)信的含義 “誠(chéng)”是真實(shí)、不欺騙，“信”是遵守約定，踐行承諾。誠(chéng)信就是真實(shí)無(wú)欺，遵守約定和踐行承諾的行為。 ·“誠(chéng)”與“信” 誠(chéng)：1 自然萬(wàn)物的客觀實(shí)在性；2 對(duì)“天道”的真實(shí)反映；3 尊重事實(shí)和重視本心的待人對(duì)物的態(tài)度。——尊重事實(shí)、真誠(chéng)待人、忠于本心、言行一致、是人們待物做事和待人處世的一種真實(shí)無(wú)妄的態(tài)度和品行。 “信”：1 信實(shí)，忠于客觀實(shí)情；2 交友之道、言而有信；3 安身立命的做人原則，與人交往真實(shí)、說(shuō)話算數(shù)；4 作為治國(guó)方略的“信”。——忠于客觀實(shí)情和本心反映”信”的本質(zhì)要求；與朋友相交的“信”側(cè)重相互信任；做人原則的“信”強(qiáng)調(diào)人之為人的根本；為政之德的“信”則側(cè)重取信于民。信用廣義的信用：關(guān)系范疇——約定和契約關(guān)系；道德意識(shí)和行為規(guī)范——行為主體信守約定踐行承諾的責(zé)任意識(shí)和行為要求；行為品質(zhì)——主體實(shí)踐活動(dòng)；品行的實(shí)踐效果——贏得或失去他人信任的社會(huì)心理狹義的信用：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中以利益讓渡和償還，增值為互動(dòng)驅(qū)力的約期實(shí)踐。 ·誠(chéng)是信的基礎(chǔ)許諾需要發(fā)自內(nèi)心承諾的力度要量力而行有承必踐、有約必履誠(chéng)是一切德行的基礎(chǔ)和根本，誠(chéng)實(shí)是信用的一種保證。誠(chéng)實(shí)的本質(zhì)內(nèi)涵：真實(shí)、守諾、信任、即尊重實(shí)情、有約必履、有諾必踐、言行一致、贏得信任誠(chéng)信的特征通識(shí)性（時(shí)空的普適性）智慧性（講究方法）止損性（抑制個(gè)人對(duì)他人利益的傷害；避免當(dāng)事人長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的完全喪失）資質(zhì)性（一個(gè)企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)和一個(gè)人的人格聲譽(yù)，可代表實(shí)物或貨幣形式交換的媒介或支付功能——貸款或賒購(gòu)） ·誠(chéng)信的要求（一）尊重事實(shí)堅(jiān)持正確原則，不為個(gè)人利益關(guān)系左右——面對(duì)自己的利益澄清事實(shí)，主持公道（反對(duì)好人主義、虛假主義）——面對(duì)他人的利益主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，不自保推責(zé)——面對(duì)自己的失誤誠(chéng)信的要求（二）真誠(chéng)不欺誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，不弄虛作假（勞動(dòng)效率取決于：勞動(dòng)者技能、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)者工作態(tài)度）踏實(shí)肯干，不搭便車(chē)（導(dǎo)致搭便車(chē)的原因：分工不明確、監(jiān)督不得力、缺乏權(quán)責(zé)劃界；搭便車(chē)現(xiàn)象的副作用：影響士氣、丟掉飯碗）以誠(chéng)相待，不欺上瞞下 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的信任：相信員工的工作能力、基本人格、不猜疑員工、員工自己管理自己。領(lǐng)導(dǎo)遵守的要?jiǎng)t：征求下屬意見(jiàn)、誠(chéng)懇對(duì)待員工、與下屬密切相處、指導(dǎo)下屬的錯(cuò)誤、關(guān)懷下屬的成功、遵守約定尊重下屬自尊、從下述立場(chǎng)看問(wèn)題、平等相待 同事間以誠(chéng)相待遵循的原則：不說(shuō)同事壞話、同事間不存誤會(huì)、彼此看重對(duì)方、不隨便批評(píng)同事的言行、不造他人的謠言、同事間不分派系、同事間可進(jìn)行辯論，但不留后遺癥、經(jīng)常彼此商量、開(kāi)誠(chéng)布公相處 誠(chéng)信的要求（三）講求信用職場(chǎng)的誠(chéng)信問(wèn)題集中在三個(gè)環(huán)節(jié)：招聘環(huán)節(jié)，提供假證件；工作環(huán)節(jié)，員工特別是職業(yè)經(jīng)理人的誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)和信守約定的問(wèn)題；離職信用問(wèn)題，保守商業(yè)秘密，恪守公平競(jìng)爭(zhēng)擇業(yè)信用崗位責(zé)任信用崗位責(zé)任信用的內(nèi)涵：要求員工忠于職守、遵守職業(yè)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、有誠(chéng)信的工作態(tài)度離職信用三方面要求：不能隨意離職（踐合約——罰金）；遵守單位離職申請(qǐng)規(guī)定；離職前后要考慮單位的工作和需要； 誠(chéng)信的要求（四）信譽(yù)至上理智信任積淀個(gè)人信譽(yù)人格信譽(yù)：一個(gè)人誠(chéng)信行為長(zhǎng)期積淀的凝結(jié)物，是一個(gè)人誠(chéng)信的連續(xù)累積。維護(hù)職業(yè)集體的榮譽(yù) 第三章 公道第一節(jié) 人在職場(chǎng)——公道的重要性第二節(jié) 把握精髓——公道的內(nèi)涵第三節(jié) 踐行規(guī)范——公道的要求公道的重要性公道是企業(yè)發(fā)展的重要保證 是企業(yè)構(gòu)建和諧外環(huán)境的保證（政企關(guān)系） 是企業(yè)構(gòu)建和諧內(nèi)環(huán)境的保證（企業(yè)吸引人的條件，待人 公道體現(xiàn)在：職務(wù)分配、報(bào)酬分配、機(jī)會(huì)分配）公道是員工和諧相處，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的保證 是從業(yè)人員建立合作關(guān)系的重要品質(zhì) 是外資企業(yè)用人的重要標(biāo)準(zhǔn)公道是確保員工薪酬的一項(xiàng)指標(biāo)公道與否影響到員工職業(yè)發(fā)展的前景公道的含義員工在工作中遵守職業(yè)的規(guī)章制度，從事一定的職業(yè)活動(dòng)，給與工作對(duì)象應(yīng)該得到的而不給其不應(yīng)得到的行為和品德。公道的制度：公道是制度的靈魂，公道的制度是培養(yǎng)員工公道品行的基礎(chǔ)。公道的行為：公道的品德在公道的行為中才能養(yǎng)成。公道的品德：公道的品德是公道的最高表現(xiàn)。公道的特征 P136 公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性公道觀念的多元性公道意識(shí)的社會(huì)性公道的要求平等待人樹(shù)立市場(chǎng)面前顧客平等的觀念（給于不同的人以不同的待遇。尊重是平等待人的精髓，并非“相同”是平等待人的精髓）樹(shù)立按貢獻(xiàn)取酬的平等觀念樹(shù)立按德才謀取職位的平等觀念（企業(yè)的崗位晉升是按照貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行分配的，品行和才能是貢獻(xiàn)的決定因素）公私分明要有法律意識(shí)要有慎微意識(shí)（防微杜漸）要有大局意識(shí)（公私分明不僅僅是道德問(wèn)題，而且是嚴(yán)肅的法律問(wèn)題） 第四章 紀(jì)律第一節(jié) 人在職場(chǎng)——紀(jì)律的重要性第二節(jié) 把握精髓——紀(jì)律的內(nèi)涵第三節(jié) 踐行規(guī)范——紀(jì)律的要求紀(jì)律的重要性影響企業(yè)的形象制定和執(zhí)行紀(jì)律是樹(shù)立企業(yè)形象的現(xiàn)實(shí)需要職業(yè)紀(jì)律折射著員工的勞動(dòng)態(tài)度和敬業(yè)精神嚴(yán)格的紀(jì)律等于優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)關(guān)系到企業(yè)的成敗關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展遵守紀(jì)律能提高工作效率不懈怠紀(jì)律，就是抓紀(jì)律的貫徹和落實(shí)企業(yè)選擇員工的重要標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工對(duì)自己負(fù)責(zé)，就要遵守企業(yè)的規(guī)章制度和紀(jì)律關(guān)系到員工個(gè)人事業(yè)成功與發(fā)展嚴(yán)守職業(yè)紀(jì)律，是職業(yè)成功與發(fā)展的基礎(chǔ)嚴(yán)守職業(yè)紀(jì)律，是正確職業(yè)發(fā)展觀的反映嚴(yán)守職業(yè)紀(jì)律，有助于提高人們的工作能力紀(jì)律的含義特定的職業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)，從事某種職業(yè)的人們所必須共同接受、共同遵守的行為規(guī)范。職業(yè)紀(jì)律從類別上，包括政府令、條例、制度、規(guī)定、公約、守則、管理辦法、規(guī)程等；從層面上看，宏觀上包括國(guó)家制定的法律、法規(guī)，中觀上包括行業(yè)的規(guī)定、規(guī)范，微觀上包括某一企業(yè)的企業(yè)制度、規(guī)定、守則、要求、操作規(guī)程等；從領(lǐng)域上看，包括勞動(dòng)紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、保密紀(jì)律等。 ·紀(jì)律的特征職業(yè)紀(jì)律是職業(yè)道德的底線職業(yè)紀(jì)律是職業(yè)道德規(guī)范的具體化職業(yè)紀(jì)律的特征：社會(huì)性、強(qiáng)制性、普遍適用性、變動(dòng)性。紀(jì)律的要求學(xué)習(xí)崗位規(guī)則原原本本學(xué)習(xí)崗位規(guī)則完整、準(zhǔn)確、細(xì)致把握崗位規(guī)則反復(fù)研讀崗位規(guī)則執(zhí)行操作規(guī)程（操作規(guī)程是經(jīng)過(guò)科學(xué)設(shè)計(jì)和實(shí)踐檢驗(yàn)必須遵守的工作流程和程序，它集中了許多從業(yè)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是長(zhǎng)期從業(yè)活動(dòng)和從業(yè)實(shí)踐的精華，是必須堅(jiān)持的工作步驟和技術(shù)要領(lǐng)。學(xué)習(xí)操作最主要的任務(wù)是加強(qiáng)操作規(guī)程演練）牢記操作規(guī)程演練操作規(guī)程堅(jiān)持操作規(guī)程遵守行業(yè)規(guī)范行業(yè)規(guī)范是從事某一行業(yè)的企業(yè)和從業(yè)人員必須遵守的行為準(zhǔn)則。行業(yè)規(guī)范集中本行業(yè)長(zhǎng)期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)科學(xué)總結(jié)梳理，形成了一整套反映本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)、規(guī)律和內(nèi)在的要求的規(guī)矩。嚴(yán)守法律法規(guī)遵守法律法規(guī)，從業(yè)人員首先要樹(shù)立法制意識(shí)、樹(shù)立法制觀念，正確區(qū)分和處理“人情與法”的關(guān)系，正確看待法律與自由、權(quán)力的關(guān)系第五章 合作第一節(jié) 人在職場(chǎng)——合作的重要性第二節(jié) 把握精髓——合作的內(nèi)涵第三節(jié) 踐行規(guī)范——合作的要求 ·合作的重要性合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的合作企業(yè)的生存與發(fā)展需要企業(yè)間的密切合作經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程需要廣泛的跨國(guó)、跨地區(qū)的密切合作合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段合作對(duì)于從業(yè)人員的重要性：合作有助于個(gè)人職業(yè)理想的實(shí)現(xiàn) 合作使員工相互學(xué)習(xí) 合作使員工相互信任，實(shí)現(xiàn)互利雙贏合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑團(tuán)隊(duì)合作確保個(gè)人價(jià)值與整體價(jià)值的統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)合作確保成員能力的發(fā)揮與整體效能的最大化 ·優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)具備哪些合作品質(zhì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)烈的歸屬感團(tuán)隊(duì)的向心力表現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)烈的歸屬感，即每個(gè)成員都強(qiáng)烈的感受到自己是團(tuán)隊(duì)中的一分子，真正把個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)聯(lián)系在一起，對(duì)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)出忠誠(chéng)、榮譽(yù)和驕傲。團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)是一個(gè)企業(yè)不斷向上的原動(dòng)力，他會(huì)讓從業(yè)人員產(chǎn)生使命感和責(zé)任感合作的分類按有無(wú)“契約合同”的標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)合作分為：非正式合作、正是合作（非正式合作發(fā)生在初級(jí)群體或社區(qū)中，正是合作是指具有契約性質(zhì)的合作）按合作參與對(duì)象的不同，職業(yè)合作分為：群體間、群體與個(gè)人、個(gè)人與個(gè)人之間。群體間——企業(yè)間的行業(yè)聯(lián)盟或全面合并；群體與個(gè)人——企業(yè)與聘用員工之間的勞務(wù)合作，以簽訂勞動(dòng)協(xié)議的形式進(jìn)行；個(gè)人與個(gè)人——具有普遍社會(huì)性質(zhì)的合作方式，包括制度規(guī)定、口頭約定、臨時(shí)協(xié)作 合作的特征社會(huì)性互利性平等性 ·現(xiàn)代從業(yè)人員應(yīng)如何處理個(gè)人與團(tuán)隊(duì)、個(gè)人與他人之間的關(guān)系端正態(tài)度，樹(shù)立大局意識(shí)善與溝通，提高合作能力律己寬人，融入團(tuán)隊(duì)之中 ·合作的要求求同存異換位思考，理解他人胸懷寬廣，學(xué)會(huì)寬容和諧相處，密切配合互相協(xié)作幫助他人就是幫助自己竭盡全力幫助他人公平競(jìng)爭(zhēng)在競(jìng)爭(zhēng)中團(tuán)結(jié)合作在合作中爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu) 第六章 奉獻(xiàn)第一節(jié) 人在職場(chǎng)——奉獻(xiàn)的重要性第二節(jié) 把握精髓——奉獻(xiàn)的內(nèi)涵第三節(jié) 踐行規(guī)范——奉獻(xiàn)的要求奉獻(xiàn)的重要性奉獻(xiàn)是企業(yè)健康發(fā)展的保障奉獻(xiàn)是從業(yè)人員履行職業(yè)責(zé)任的必由之路奉獻(xiàn)有助于創(chuàng)造良好的工作環(huán)境奉獻(xiàn)是從業(yè)人員實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的途徑 ·奉獻(xiàn)是從業(yè)人員實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的途徑具有奉獻(xiàn)精神，能把職業(yè)當(dāng)事業(yè)去做具有奉獻(xiàn)精神，對(duì)工作積極主動(dòng)，總會(huì)有成才的機(jī)遇具有奉獻(xiàn)精神，能使個(gè)人價(jià)值融入集體價(jià)值之中 奉獻(xiàn)的含義一般意義：舍棄個(gè)人或本集團(tuán)的利益，去謀求他人或更大集團(tuán)、國(guó)家、社會(huì)利益的自愿行為和精神境界。奉獻(xiàn)的根本特性、判斷是否奉獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)：“不以追求報(bào)酬為目的”，為干好工作而努力的態(tài)度和精神。奉獻(xiàn)與多勞多得并不矛盾奉獻(xiàn)者的名利雙收，并不是奉獻(xiàn)者可以追求的結(jié)果，而是社會(huì)的道德評(píng)判奉獻(xiàn)是一種最高層次的職業(yè)道德奉獻(xiàn)的特征非功利性（奉獻(xiàn)的本質(zhì)屬性。從目的上看，職業(yè)活動(dòng)不以追求功利為唯一目標(biāo)；從態(tài)度上看，從業(yè)人員付出的勞動(dòng)是積極而努力的。）普遍性可為性奉獻(xiàn)的要求盡職盡責(zé)尊重集體為人民服務(wù)PYD紅軟基地

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