這是一個關于優(yōu)秀論文答辯作品ppt，主要介紹了研究概覽；理論基礎和初步探索；假設提出；研究方法；假設驗證；結論分析與討論等內容。雇傭關系的定義：組織提供給員工的組織投入與員工對組織貢獻之間的交換關系；雇傭關系的類型可分為組織中心型、工作中心型和非平衡型；雇傭關系的內容包括組織提供的誘因（投入）和員工在態(tài)度和行為上的貢獻。我國的中小企業(yè)的雇傭關系中，非物質性組織投入呈現三維度結構，表現為發(fā)展投入、政策投入和情感投入。增加發(fā)展投入能有效地提升中小企業(yè)員工的任務績效和組織公民行為，但利用發(fā)展投入留住員工并不是一個有效的選擇。中小企業(yè)的政策投入可以促使員工在工作中更加主動，但增加工作家庭的政策以及提升政策的公平性對于中小企業(yè)員工出勤和留職意愿并沒有什么明顯效果，歡迎點擊下載優(yōu)秀論文答辯作品ppt哦。

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雇傭關系中的非物質性組織投入與員工績效——以中國中小企業(yè)為例aIh紅軟基地
研究框架aIh紅軟基地
研究概覽aIh紅軟基地
本文解決的核心問題aIh紅軟基地
本文使用的研究方法aIh紅軟基地
本文依照的邏輯框架aIh紅軟基地
本文四個特色aIh紅軟基地
理論基礎和初步探索aIh紅軟基地
雇傭關系的五個研究視角aIh紅軟基地
雇傭關系的四個研究模型aIh紅軟基地
三種非物質性投入aIh紅軟基地
員工績效的兩個類型aIh紅軟基地
一個雇傭關系研究的整合性框架aIh紅軟基地
假設提出aIh紅軟基地
本文的研究模型aIh紅軟基地
本文的假設aIh紅軟基地
研究方法aIh紅軟基地
變量衡量aIh紅軟基地
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問卷設計aIh紅軟基地
樣本概況aIh紅軟基地
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信度分析和探索性因子分析aIh紅軟基地
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假設驗證aIh紅軟基地
非物質性組織投入與員工績效的影響機制的驗證aIh紅軟基地
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結論討論aIh紅軟基地
非物質性組織投入與員工任務績效的關系討論aIh紅軟基地
非物質性組織投入與組織公民行為的關系討論aIh紅軟基地
非物質性組織投入與在崗\出勤穩(wěn)定性的關系討論aIh紅軟基地
經濟性投入與員工績效的關系討論aIh紅軟基地
結論與管理建議aIh紅軟基地
未來的研究方向aIh紅軟基地
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