這是護(hù)理人際關(guān)系PPT1，包括了人際關(guān)系的概述，人際關(guān)系的社會(huì)心理基礎(chǔ)，人際關(guān)系的原則及發(fā)展，護(hù)理工作中的人際關(guān)系，護(hù)患關(guān)系，護(hù)士與醫(yī)生的關(guān)系等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

護(hù)理人際關(guān)系PPT1是由紅軟PPT免費(fèi)下載網(wǎng)推薦的一款課件PPT類(lèi)型的PowerPoint.

人際關(guān)系的概述 人際關(guān)系的社會(huì)心理基礎(chǔ) 人際關(guān)系的原則及發(fā)展 護(hù)理工作中的人際關(guān)系 護(hù)患關(guān)系 護(hù)士與醫(yī)生的關(guān)系 第一節(jié) 人際關(guān)系概述 一、人際關(guān)系的概念 廣義：人際關(guān)系是指人與人之間的關(guān)系。包括社會(huì)中的所 有的人與人之間的關(guān)系，以及人與人之間關(guān)系的一切方面。 狹義：人際關(guān)系是在社會(huì)實(shí)踐中，個(gè)體為了 滿(mǎn)足自身的發(fā)展及生存的需要，通過(guò) 一定的交往媒介與他人建立及發(fā)展起 來(lái)的、以心理關(guān)系為主的一種顯在的 社會(huì)關(guān)系。 第一節(jié) 人際關(guān)系概述 二、人際關(guān)系的特征 1.人際關(guān)系的互動(dòng)性 2.人際關(guān)系的心理性 3.人際關(guān)系的明確性 4.人際關(guān)系的漸進(jìn)性 5.人際關(guān)系的多面性 6.人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)性 7.人際關(guān)系的復(fù)雜性 三、人際關(guān)系的功能 *人際關(guān)系的主體—人 *人際需要 *人際接觸或互動(dòng) 人際關(guān)系是介于人與自然、人與自我內(nèi)心兩者之間的中間連接位置，而人與自我的關(guān)系是核心 1、 是人的生存空間之一，使人獲得人生幸福。 2、 是人性的生長(zhǎng)發(fā)育空間之一。人的社會(huì)性是人性的重要組成部分。 七、人際交往的原則 1.平等的原則： 社會(huì)主義社會(huì)人際交往，首先要堅(jiān)持平等的原則，無(wú)論是公務(wù)還是私交，都沒(méi)有高低貴賤之分，要以朋友的身份進(jìn)行交往，才能深交。 切忌因工作時(shí)間短，經(jīng)驗(yàn)不足，經(jīng)濟(jì)條件差而自卑，也不要因?yàn)樽约菏谴髮W(xué)畢業(yè)生、年輕、美貌而趾高氣揚(yáng)。 這些心態(tài)都影響人際關(guān)系的順利發(fā)展。 2.相容的原則： 主要是心理相容、即人與人之間的融洽關(guān)系，與人相處時(shí)的容納、包含、以及寬容、忍讓。 主動(dòng)與人交往，廣交朋友，交好朋友，不但交與自己相似的人、還要交與自己性格相反的人，求同存異、互學(xué)互補(bǔ)、處理好競(jìng)爭(zhēng)與相容的關(guān)系，更好的完善自己。 3.互利的原則：指交往雙方的互惠互利。人際交往是一種雙向行為，故有“來(lái)而不往、非理也”之說(shuō)，只有單方獲得好處的人際交往是不能長(zhǎng)久的。所以要雙方都受益，不僅是物質(zhì)的，還有精神的，所以交往雙方都要講付出和奉獻(xiàn)。 4.信用的原則： 交往離不開(kāi)信用。信用指一個(gè)人誠(chéng)實(shí)、不欺、信守諾言。古人“有一言既出、駟馬難追”的格言。 現(xiàn)在有以誠(chéng)實(shí)為本的原則，不要輕易許諾，一旦許諾、要設(shè)法實(shí)現(xiàn)，以免失信于人。 朋友之間，言必信、行必果、不卑不亢、端莊而不過(guò)于 持，謙虛而不矯飾詐偽，不俯仰討好位尊者，不藐視位卑者顯示自己的自信心，取得別人的信賴(lài)。 第二節(jié) 人際關(guān)系的社會(huì)心理基礎(chǔ) 一、社會(huì)認(rèn)知 （一）概念： 是個(gè)體對(duì)他人、自己及人際關(guān)系的心理狀態(tài)、行為動(dòng)機(jī)和意向作出的推測(cè)與判斷過(guò)程，包括感知、判斷、推測(cè)和評(píng)價(jià)等一系列的心理活動(dòng)過(guò)程。 第二節(jié) 人際關(guān)系的社會(huì)心理基礎(chǔ) 一、社會(huì)認(rèn)知 （二）社會(huì)認(rèn)知的特征： 1.知覺(jué)信息的選擇性 2.社會(huì)認(rèn)知的互動(dòng)性 3.認(rèn)知行為的一致性 4.社會(huì)認(rèn)知的評(píng)估性 第二節(jié) 人際關(guān)系的社會(huì)心理基礎(chǔ) 一、社會(huì)認(rèn)知 （三）社會(huì)認(rèn)知的偏差： ★人際交往過(guò)程中形成印象的三個(gè)要素： 認(rèn)知者、認(rèn)知對(duì)象、交往時(shí)的情景 ★認(rèn)知發(fā)生偏差的影響因素 主觀(guān)感受、環(huán)境、文化背景、當(dāng)時(shí)的心理狀態(tài)。 第二節(jié) 人際關(guān)系的社會(huì)心理基礎(chǔ) 二、人際關(guān)系的心理方位及心理距離 （一）心理方位： 1.概念： 是人際交往的雙方在互動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的心理上的主導(dǎo)性及權(quán)威性的程度，是評(píng)價(jià)及衡量人際關(guān)系的基本指標(biāo)之一。 第二節(jié) 人際關(guān)系的社會(huì)心理基礎(chǔ) 二、人際關(guān)系的心理方位及心理距離 （二）心理距離： 1.概念：指兩個(gè)社會(huì)角色因情感親疏程度不 同而表現(xiàn)出的人際間的心理距離的變化 人際間的心理距離接近—正性人際關(guān)系 人際間的心理距離疏遠(yuǎn)—負(fù)性人際關(guān)系 第二節(jié) 人際關(guān)系的社會(huì)心理基礎(chǔ) 三、人際吸引 （一）概念 也稱(chēng)人際魅力。是人與人之間產(chǎn)生的彼此注意、欣賞、傾慕等心理上的好感，從而促進(jìn)人與人之間的接近以建立感情的過(guò)程。 （二）增進(jìn)人際吸引的因素 1.相近吸引 2.個(gè)人特質(zhì)因素：儀表、才能、個(gè)性品質(zhì) 3.相互性吸引：相似、相補(bǔ)、相悅 一、人際關(guān)系的基本原則 （一）適度原則： 自尊適度 表露適度 忍讓適度 熱情適度 信任適度 謹(jǐn)慎適度 謙虛適度 幽默適度 期望適度 頻率適度 第三節(jié) 人際關(guān)系的原則及發(fā)展 一、人際關(guān)系的基本原則 （二）人性原則 交互原則 真誠(chéng)原則 理解原則 守信原則 人道原則 平等原則 互利原則 文明原則 二、人際關(guān)系的形成與發(fā)展 人際關(guān)系發(fā)展?fàn)顟B(tài) 零接觸狀態(tài) 開(kāi)始注意狀態(tài) 表面接觸狀態(tài) 情感卷入狀態(tài) 三、建立良好人際關(guān)系的策略 第一，保持良好的第一印象�！� 第二，積極主動(dòng)。 第三，要多幫助別人， 第四，盡量不要當(dāng)面批評(píng)別人。 第五，積極反饋�！� 第六，具備“解決人際關(guān)系問(wèn)題的能力” 一、建立良好護(hù)理人際關(guān)系的意義 1.有利于提高護(hù)理質(zhì)量及效率 2.有利于營(yíng)造良好的健康服務(wù)氛圍 3.有利于陶冶護(hù)士的情操 4.有利于貫徹以人為本的護(hù)理理念 5.有利于促進(jìn)護(hù)理學(xué)科的發(fā)展 二、護(hù)理人際關(guān)系的特征 （一）專(zhuān)業(yè)性 （二）時(shí)限性 （三）多面性 （四）復(fù)雜性 （五）協(xié)作性 （六）公眾性 第四節(jié) 護(hù)理工作中的人際關(guān)系 (一)服務(wù)對(duì)象：1、病人 2、病人家屬 (二)密切合作關(guān)系：1、護(hù)士與醫(yī)生 2、護(hù)士與本科室的護(hù) 士 (三)上下級(jí)關(guān)系： 1、護(hù)士與本科室的護(hù)士長(zhǎng)、科主任 2、護(hù)士與醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) (四)鄰里關(guān)系： 護(hù)士與醫(yī)院各科室人員 如：其他臨床科室、醫(yī)技科室及后勤等 第四節(jié) 護(hù)理工作中的人際關(guān)系 三、人際關(guān)系在護(hù)理管理工作中的重要性 1  與領(lǐng)導(dǎo)搞好人際關(guān)系有利于病區(qū)各項(xiàng)護(hù)理工作的開(kāi)展 2、與醫(yī)生搞好人際關(guān)系有利于各項(xiàng)護(hù)理工作的提高 3  與護(hù)士搞好人際關(guān)系有利于各項(xiàng)護(hù)理工作的實(shí)施 4、患者搞好人際關(guān)系有利于減少或避免醫(yī)療糾紛，提高患者滿(mǎn)意率 一、護(hù)患關(guān)系的概念及特征 （一）護(hù)患關(guān)系的概念 護(hù)患關(guān)系 是指護(hù)患雙方在相互尊重并接受彼此民族文化差異的基礎(chǔ)上，在相互學(xué)習(xí)和促進(jìn)的過(guò)程中形成的一種特殊的人際關(guān)系。 （二）護(hù)患關(guān)系的特征 1.以治療為目的的專(zhuān)業(yè)性、幫助性關(guān)系 2.是一種工作關(guān)系 3.是一種以服務(wù)對(duì)象為中心的關(guān)系 4.是一種多方位的人際關(guān)系 5.是一種互動(dòng)關(guān)系 6.是一種治療性關(guān)系 7.是一種短暫性的人際關(guān)系 二、護(hù)患關(guān)系的意義 1.良好的護(hù)患關(guān)系是開(kāi)展護(hù)理工作的重要前提。 2.融洽合作的護(hù)患關(guān)系對(duì)服務(wù)對(duì)象是一種良好的社會(huì)心理支持。 三、護(hù)患關(guān)系的基本內(nèi)容 （一）技術(shù)性關(guān)系 是護(hù)患雙方在一系列護(hù)理過(guò)程中所建立起來(lái)的，以護(hù)士擁有相關(guān)的護(hù)理知識(shí)及技術(shù)為前提的一種幫助關(guān)系。 主要表現(xiàn)在實(shí)施護(hù)理措施的過(guò)程彼此的地位及心理方位。 三、護(hù)患關(guān)系的基本內(nèi)容 （二）非技術(shù)性關(guān)系 1.道德關(guān)系 2.利益關(guān)系 3.法律關(guān)系 4.文化關(guān)系 5.價(jià)值關(guān)系 1.護(hù)患之間的沖突 因角色模糊或定位不當(dāng)而產(chǎn)生的關(guān)系問(wèn)題 因責(zé)任沖突而產(chǎn)生關(guān)系問(wèn)題 因權(quán)益差異而出現(xiàn)關(guān)系問(wèn)題 因理解分歧而產(chǎn)生關(guān)系問(wèn)題 六、護(hù)患關(guān)系常見(jiàn)的問(wèn)題及解決方案 (一)護(hù)患關(guān)系中的常見(jiàn)問(wèn)題 2.護(hù)患交往的阻抗 護(hù)士方面:對(duì)服務(wù)對(duì)象關(guān)注不夠、缺乏應(yīng)有的職業(yè)行為規(guī)范、態(tài)度不良、心理問(wèn)題。 服務(wù)對(duì)象方面：對(duì)護(hù)士的期望及要求過(guò)高、疾病原因、心理問(wèn)題、對(duì)護(hù)士及護(hù)理專(zhuān)業(yè)的偏見(jiàn)。 六、護(hù)患關(guān)系常見(jiàn)的問(wèn)題及解決方案 (二)預(yù)防及解決護(hù)患關(guān)系問(wèn)題的方法 1.消除角色不明確的影響 2.消除責(zé)任沖突 3.自覺(jué)維護(hù)服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益 4.加強(qiáng)護(hù)患溝通及理解 七、促進(jìn)護(hù)患關(guān)系的方法 1.創(chuàng)造良好護(hù)患關(guān)系的氣氛及環(huán)境 2.與服務(wù)對(duì)象建立充分的信任關(guān)系 3.良好的人際溝通技巧 4.為服務(wù)對(duì)象樹(shù)立角色榜樣 5.健康的工作情緒，良好的工作熱情 一、醫(yī)護(hù)關(guān)系的概念 醫(yī)護(hù)關(guān)系 是護(hù)士為了服務(wù)對(duì)象的健康和安危與醫(yī)生所建立的工作性人際關(guān)系。 醫(yī)護(hù)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是一種群體、同事合作關(guān)系。 二、醫(yī)護(hù)關(guān)系的模式 1.主導(dǎo)—從屬模式 2.獨(dú)立—協(xié)作模式 醫(yī)療與護(hù)理專(zhuān)業(yè)相對(duì)獨(dú)立，不可互相取代 醫(yī)療與護(hù)理專(zhuān)業(yè)相互協(xié)作互補(bǔ)，共同發(fā)揮作用 建立良好醫(yī)護(hù)關(guān)系 三 、醫(yī)患關(guān)系模式 理想的醫(yī)護(hù)關(guān)系模式應(yīng)是：交流一協(xié)作－互補(bǔ)型。 即：①有關(guān)病人的信息應(yīng)及時(shí)互相交流； ②醫(yī)護(hù)雙方對(duì)工作采取配合、支持、協(xié)作態(tài)勢(shì)，尤其在病人病情突變或須急救時(shí)，能相互代替應(yīng)急處理日常工作注意滿(mǎn)足彼此的角色期待。 ③切實(shí)按醫(yī)護(hù)雙方道德關(guān)系即：尊重、信任、協(xié)作、諒解、制約、監(jiān)督的原則處事。 四、促進(jìn)醫(yī)護(hù)溝通的方法 1.相互信任，真誠(chéng)合作 2.主動(dòng)宣傳護(hù)理專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn) 3.尊重醫(yī)生的專(zhuān)業(yè)自主權(quán)及專(zhuān)業(yè)特征 4.堅(jiān)持原則，適當(dāng)解釋fQg紅軟基地

支氣管肺炎護(hù)理查房ppt：這是支氣管肺炎護(hù)理查房ppt，包括了病例分析，病例導(dǎo)入，支氣管肺炎概述，病因，病理生理，臨床表現(xiàn)，鑒別診斷，治療要點(diǎn)，護(hù)理診斷等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

中醫(yī)護(hù)理常規(guī)ppt1：這是中醫(yī)護(hù)理常規(guī)ppt1，包括了病因，臨床表現(xiàn)，護(hù)理評(píng)估，護(hù)理要點(diǎn)等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

護(hù)理查房模板PPT：這是護(hù)理查房模板PPT，包括了病例特點(diǎn)，初步診斷，診斷依據(jù)，護(hù)理診斷，護(hù)理措施等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。