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新進員工入職宣導培訓 溫馨提示 Open 開放的心態(tài)、積極參與 勤于思考、勇于發(fā)問 Close 封閉的環(huán)境，不要受外界干擾 請把手機等調(diào)至靜音狀態(tài) 公司簡介 宇星婚紗有限公司成立于1998年，原為中山市民眾聯(lián)意服裝廠。于2006年元月搬到三角鎮(zhèn)，更名為中山市宇星婚紗有限公司。自建現(xiàn)代化廠房，員工宿舍.公司為了營造員工的歸屬感，廠區(qū)建設有人性化的工作環(huán)境，宿舍提供最前衛(wèi)、最理想的熱泵，24小時用熱水，電視、空調(diào)，衣柜設施，公司宿舍還配有夫妻房。為滿足員工的業(yè)余生活，廠區(qū)內(nèi)設有文康室，籃球場，羽毛球場。 公司簡介 宇星公司經(jīng)營理念 務實、誠信、創(chuàng)新 、簡約、服務 務實：腳踏實地、不夸大其詞，有責任心。 誠信：講求信用，答應的就要做到，做到的就要做好。 創(chuàng)新：持續(xù)改善，推陳出新，改變觀念，思想進步。 簡約：簡化程序，節(jié)約成本。 服務：為你所想，為你所憂，為你所需；關心社會，關心集體，熱心公益。 宇星公司企業(yè)精神 我們在不斷創(chuàng)造奇跡…… 管理品質(zhì)要求： “精細管理 每件必優(yōu)” 公司愿景 十年內(nèi)發(fā)展為世界一流的婚紗企業(yè) 公司使命 讓地球新娘更美麗 主要產(chǎn)品 主要產(chǎn)品 廠規(guī)廠紀 職工每日正常工作時間以8小時，每星期工作時間以48小時為原則，工作起迄時間如下： B. 打 卡、未打卡 職工每天上﹑下班，必須親自到指地點打卡。 按上午上﹑下班及下午上﹑下班各打卡1次。 晚上需要加班的，須再打加班的上﹑下班卡。 除經(jīng)理級(含)待遇以上人員免打卡外，其它特殊人員必須經(jīng)總經(jīng)理批準方可免于打卡。 托人打卡或代人打卡經(jīng)發(fā)現(xiàn)者，雙方均予以記大過一次處分，托人打卡者，當天并作曠工論。 職工準時上﹑下班但忘記打卡者，應由部門主管以書面聯(lián)絡單簽字證明后，作為正常出勤依據(jù)，否則應辦理請假手續(xù)，未經(jīng)主管證明亦不辦請假手續(xù)者作為曠工論。 如因公務未打卡，應由部門主管以書面聯(lián)絡單上簽字證明，送人資部門銷案，免作遲到或曠工論。 C. 遲到、早退、外出 職工均須按規(guī)定時間上下班，未準時到班者為遲到。 到班后因故請假或未經(jīng)批準于下班時間終止前離開工作崗位者為早退。 超過15分鐘到班者或早退但未請假者，其缺勤時間(1小時以內(nèi)以1小時計)均作曠工論，并依曠工次數(shù)列入記錄。 除經(jīng)理級(含)以上主管外，可直接于保安部書面簽名外﹐其余人員因公外出﹐應填寫<放行條>，經(jīng)部門主管（或其代理人簽字）核準后方可外出。派車外出者，以〈派車單〉作為放行依據(jù)。 D. 請 假 職工除公休假日外，其余工作日如無法到廠工作者，均需請假。 職工請假須于事前填寫<請假條>提供有關證件并物色他人代理其工作，按各職層的核決權(quán)呈請核準。 工傷假﹑病假﹑喪假未及事前請準者，可于次日17:30前補辦請假手續(xù)，但須于當天上班2小時之內(nèi)報告直屬主管。 未辦請假手續(xù)而擅自離職或假期已滿仍未銷假上班者，均作曠工論。 請假除婚假﹑產(chǎn)假﹑喪假至少以日為單位計算外，其余均視實際所需時間按1小時計算，未滿1小時按1小時計算。 D. 請 假 D. 休 假 本公司編制內(nèi)之正式職工在公司繼續(xù)工作滿1年實足年數(shù)者﹐每年給予有薪年休假﹐休假天數(shù)如下﹕ 服務滿1年后給予年休假3天，后續(xù)不作工齡累加(計件員工及工作期間記大過員工不享有此待遇)。 職工在公司繼續(xù)工作滿1年實足年限者﹐從其滿1年的次月開始享有薪年休假﹔在享有薪年休假的年度內(nèi)﹐自動放棄休假的不得挪至下年度。 公司因生產(chǎn)工作調(diào)配的需要﹐有權(quán)安排當年度員工有薪年休假的假期分配﹐員工除非有重大理由復議外﹐不得有異議。 　 職工每年享有國家法定有薪節(jié)假日﹐即(公司內(nèi)規(guī)定10天)﹕ 元旦1天——元月一日 春節(jié)4天——農(nóng)歷大年三十﹑正月初一﹑初二﹑初三 勞動節(jié)2天——五月一﹑二日 中秋節(jié)0.5天——八月十六日上午 國慶節(jié)2天——十月一日﹑十月二日 元宵節(jié)0.5天——正月十五日下午 E、加班 F. 任用 及 任職 招收招聘職工，必須通過考核擇優(yōu)錄用。 新員工報到，必須附有效身體健康證(有效期原則上為1個月之內(nèi))，并經(jīng)過2～3個月的試用期﹐試用期滿經(jīng)考核并接受規(guī)定的培訓課程合格者，方可任用為正式的合同職工（計件員工除外） 3個月之試用期計算方法如下﹕ 1-15日之間到職者﹐當月資歷視同一個月。(如1月12日到職﹐則至3月底止?jié)M三個月﹐自4月起為正式合同職工) 16-31日之間到職者﹐當月資歷不計。(如1月21日到職﹐則至4月底止?jié)M三個月﹐自5月起為正式合同職工) 新進職工在試用期中如有工作不適任﹑表現(xiàn)不佳﹐違反法律和企業(yè)管理規(guī)章及不服從領導者﹐或有記小過(含)以上的處分﹑曠工1次以上紀錄者﹐隨時給予辭退。 經(jīng)正式任用的職工﹐視工作能力之表現(xiàn)及學習作業(yè)的熟練度﹐給予適當?shù)穆毞Q。 F. 調(diào)動 及 晉升 公司因經(jīng)營或生產(chǎn)和工作的需要，可根據(jù)職工的技術(shù)﹑能力﹑表現(xiàn)，隨時調(diào)整其職務或調(diào)動崗位，職工除有正當理由可申請復議外，必須服從公司的安排。 公司可根據(jù)職工的技術(shù)能力﹑工作表現(xiàn)以及企業(yè)發(fā)展需要等因素晉升（每年4月為公司員工晉升/調(diào)薪時間，原則上過程不給予調(diào)薪，如有特殊調(diào)薪者，必須出示調(diào)薪書面報告依據(jù)）。 H. 工資 職工之工資項目如下〈計時制員工〉: 基本工資 (各項保險及加班費之計算基礎) 津貼/加給 (一)主管加給 (給予擔任本公司之管理職位人員責任性的補助) (二)職務加給 (擔任本公司特定職務之人員給予之加給) (三)專業(yè)加給 (針對領有特定專業(yè)證照人員﹐并提供公司使用者﹐所給予之加給) (四)夜班津貼 (針對深夜上班者給予之津貼) (五)其它津貼 (除上述津貼以外之各項津貼或加給) 獎金 (一)全勤獎金﹕針對正常出勤之同仁﹐所給予之獎勵 (二)年終獎金﹕依據(jù)公司年終績效考評規(guī)范進行，并結(jié)合各職員月度考績及公司營運狀況﹐按考評成績給予計算發(fā)放 (三)績效獎金(工作獎金)﹕依公司月度績效考評規(guī)范執(zhí)行，直接于職員月度工資結(jié)軌，按月度考評成績發(fā)放. (四)技能檢定獎金﹕通過工作技能檢定所給予之一次性獎勵. 職工之工資項目如下〈計件制員工〉: 基本工資:實行保底制度，保底操作實施依據(jù)<公司薪酬管控程序>進行. 津貼/加給:無 獎金:分別為:全勤獎/年終獎/計件提成獎3項，前二者操作方式等同計時員工. I. 工資之發(fā)給 及 減發(fā) 職工的工資定為每月下旬發(fā)放上一個月之工資﹐遇假日則順延之﹐新進職工自報到上班日起薪﹐離職職工自實際離職之日起停薪(營銷部新進員工工作不滿30天離職者將不給薪﹐其他部門新進員工工作不滿15天離職者不給薪，因為此期間主要進行員工培訓)。 職工有缺勤紀錄的﹐按下列規(guī)定減發(fā)工資﹕ 基本工資與津貼 (一)請事假﹑曠工的扣基本工資與各種津貼，曠工按1:3比例扣除工資. (二)病假扣基本工資與各類津貼. (三) 請婚假﹑喪假﹑有薪年休假 ，工傷假不扣薪. 全勤獎金 (一)上下班未打卡﹑遲到或早退3分鐘以內(nèi)者，每人每月累計不得超過3次，違 者扣除全勤獎金。 (二)請事假﹑病假﹐全勤獎金全無。 (三)請工傷假1個月內(nèi)合計5天(含)以內(nèi)少領當月全勤25%，合計10天(含)以內(nèi)少領當月全勤50%，合計10天以上全無。 (四)有曠工紀錄的停發(fā)全勤。 (五)請婚假﹑喪假﹑有薪年休假的不扣全勤。 (六)月中到職的/月初離職的不發(fā)全勤。 J. 考 績 月度考績 每月10號前由部門主管對所屬職員之上月工作業(yè)績依據(jù)各類別給予考評，考評分數(shù)將直接與 該職員月度績效工資結(jié)軌，并于當月工資中一并發(fā)放之。具體依據(jù)《公司月度業(yè)績考評規(guī)范》進行。 計件類職員及營銷部直接與銷售業(yè)績掛鉤職員，不在其考評范圍之內(nèi)。 年終考績 每年12月底，根據(jù)月度的總平均分數(shù)及當年度之獎懲紀錄/出勤及請假紀錄/培訓記錄/6S執(zhí)行記錄狀況，結(jié)合年終考績評定相應等級，作為工資調(diào)整晉升及年終獎金發(fā)放之依據(jù)。 月度/年終考核成績區(qū)分為優(yōu)佳甲乙丙五等級各等級之考核分數(shù)范圍（詳見《員工勞動手冊》） 年終考績等級列為丙等而分數(shù)不滿60分者應予辭退。 K. 獎 勵 .職工之獎勵分為以下五種： 1．嘉獎 2．記小功 3．記大功 4．獎金 5．晉級 職工在同一年度內(nèi)獲嘉獎三次的作記小功一次論，記小功三次的作記大功一次論。 職工有下列情事之一者﹐得予: “嘉獎”。 (一)品行優(yōu)良﹑技朮超群﹑工作認真﹑克盡職責能為從業(yè)人員楷模者。 (二)領導有方使業(yè)務推展有相當成效者。 (三)維護團體榮譽﹑熱心服務有具體事跡者。 (四)參與救援工作精神可嘉者。 (五)克盡職守﹐全年度辦理各項業(yè)務未出任何差錯者。 職工有下列情事之一者﹐得予﹕“記小功”。 (一)對于主辦業(yè)務有重大推展或改革績效者。 (二)執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者。 (三)檢舉重大違規(guī)及損壞公司權(quán)益事項者。 (四)參與災變救援工作，主動積極并處置得宜者。 職工有下列情形之一者﹐得予: “記大功”。 (一)對主辦業(yè)務有重大革新﹑提出具體方案經(jīng)采行后成效卓越者。 (二)對于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情﹐能事先舉發(fā)或防止﹐而使公司避免重大損失者。 (三)遇意外事件或災變能隨機應變﹐措施得當或不顧自身危險﹐勇敢救護而保全人命及公物 因而減少損害者。 (四)研究改善工程施工方法﹐提高產(chǎn)品質(zhì)量﹐降低成本有顯著功效者。 (五)對于生產(chǎn)技朮或管理制度﹐提出具體方案﹐經(jīng)采行確具成效者。 K. 懲 罰 職工的懲罰區(qū)分為下列六種: 1. 警告 2. 記過 3. 記大過 4 .經(jīng)濟處罰 5. 降級降職 6. 開除 職工在同一年度內(nèi)被警告3次的，作為記過1次論，記過三次的作為記大過1次論。 對于下列行為之一的職工﹐經(jīng)批評教育不改的﹐應當給予警告并可同時給予一次性罰款的經(jīng)濟處罰。 一. 上班忘記帶識別證或工作時間不按規(guī)定佩掛識別證﹐一年內(nèi)累計被登記3次即予警告 2次 處分。 二. 一年內(nèi)遺失識別證達2次的﹐自第二次(含第二次)起﹐每次申請補發(fā)均予警告1次處分。 三. 在工作場所赤足﹑赤膊﹑穿背心。 四. 上下班不排隊打卡或插隊打卡者。 五. 在車間吃東西者。 六. 上班時間聊天﹑嬉戲或從事規(guī)定以外的工作者。 七. 破壞工作場所或公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者﹐如亂丟紙屑﹑隨地吐痰等。 八. 機臺或工作環(huán)境欠整潔﹐經(jīng)指正后而不加整理者。 九. 因疏忽造成工作錯誤情節(jié)輕微者。 十. 涂寫墻壁﹑機器設備或任意張貼文件﹐影響觀瞻者。 十一. 不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者。 十二. 上班時間未經(jīng)許可私自會客或接聽私人電話聊天者。 十三. 檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務者。 十四. 下班后在工作區(qū)域大聲喧嘩者。 K. 懲 罰 對于有下列行為之一的職工﹐應當給予記過﹕ 一. 對上級交辦任務﹐執(zhí)行不力或處理不當者。 二. 辦事拖拉或積壓文件﹐影響工作處理時效者。 三. 在上班時間喝酒者。 四. 在工作場所喧嘩﹑吵鬧﹑妨害他人工作者。 五. 未經(jīng)許可擅自帶人入廠者。 六. 對同事惡意攻擊﹑誣陷﹑作偽證﹑制造事端者。 七. 在工作時間閱讀書報﹑打毛衣或做其它私事者。 八. 遇有意外重大問題而隱瞞真相﹐不向上級匯報者。 九. 違反上級指示情節(jié)尚屬輕微者。 十. 在非值班時間未經(jīng)許可擅自進入工作場所者。 十一. 言行失檢﹑態(tài)度傲慢經(jīng)勸導仍不服從者。 十二. 被指派加班﹑借故推托亦不辦理請假手續(xù)者。 十三. 非機械故障或原料不足因素﹐故意降低產(chǎn)量標準者。 十四. 攜帶物品出入工廠拒絕守衛(wèi)人員查詢檢查者。 十五. 托人及代人打卡或下班鈴未響前擅自停工者。 十六. 模仿主管筆跡進行簽名者。 十七. 除搬貨物外﹐乘坐載貨電梯者。 十八. 有第二十六條各款行為之一經(jīng)被警告處分后﹐仍不知悔改并重犯錯誤者。 十九. 有本條各款行為之一情節(jié)較輕且事后尚知悔改的可減輕為警告處分。 K. 懲 罰 對于有下列行為之一的職工﹐應當給予記大過﹕ 一. 上班時間擅自離崗位影響本職工作者。 二. 報告不實蒙蔽上級者。 三. 違反工作方法﹐嚴重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者。 四. 捏造不實記錄報表﹑或口供蒙蔽上級者。 五. 投機取巧﹑隱瞞蒙蔽﹑牟取非份利益者。 六. 接受與職務有關的饋贈者。 七. 造謠生事﹑散播流言使公司蒙受重大損失者。 八. 利用公司設備制作私人對象或委托他人制造者。 九. 拒絕服從主管人員合理指揮﹑督導或無理取鬧者。 十. 破壞設備﹑工具或浪費原材料能源造成經(jīng)濟損失者。 十一. 違反技朮操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程﹐使公司蒙受經(jīng)濟損失者。 十二. 工作時精神散漫又故意不按規(guī)定時間完成生產(chǎn)或工作任務者。 十三. 工作時間偷閑睡覺及故意怠工者。 十四. 遺失經(jīng)營的重要文件﹐機件或工具者。 十五. 偽造出勤紀錄或擅自操作打卡鐘者。 十六. 未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬自己經(jīng)營的設備儀器或技朮性工具者。 十七. 撕毀公司的公告文件者。 十八. 打上班卡或填寫加班申請單而不到班者。 十九. 未經(jīng)許可擅自進入管制區(qū)域有(非工作人員禁止入內(nèi)的標示)者。 二十. 有第二十七條各款行為之一經(jīng)記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者。 K. 懲 罰 職工的同一年度內(nèi)累計被記大過2次的﹐可予降級﹑降職。 對于有下列行為之一的職工﹐應予開除﹔案情重大者并送公安機關嚴辦。 一. 對上級領導及家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行為者。 二. 被法院判處有期徒刑以上的刑罰確定或被判勞動教養(yǎng)者。 三. 在廠內(nèi)聚眾鬧事﹑酗酒﹑同事間爭吵打架﹐或煽動怠工﹑罷工影響生產(chǎn)或工作秩序者。 四. 利用公司名義在外招搖撞騙﹐使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損害者 五. 侵占公款公物者。 六. 故意泄露公司技朮上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱﹑抄錄﹑翻印公司機密圖紙資料者。 七. 故意破壞設備工具原材料產(chǎn)品其它公物者。 八. 在廠內(nèi)聚賭或有重大傷風敗俗之行為者。 九. 偽造或盜用公司公章或偽造公司文件者。十.在同年度內(nèi)被記大過3次者。 十一. 連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達6天者。 十二. 偷竊公司或他人財物者。 十三. 在外從事第二職業(yè)或其它非法經(jīng)營活動者。 十四. 偽造識別證或借用他人識別證或?qū)⒆R別證借給他人蒙混入廠者。 十五. 無正常理由拒絕領導的工作分配調(diào)動者。 十六. 有敲詐勒索及其它違法亂紀行為者。 十七. 違反技朮操作過程或安全衛(wèi)生規(guī)程﹐以致發(fā)生重大事故者。 十八. 未經(jīng)許可在廠內(nèi)及宿舍燃燒物品或在車間及宿舍指定的吸煙區(qū)域以外的地方吸煙者。 十九. 有第二十八條各款行為之一者﹐經(jīng)記大過處分后仍不知悔改并重犯錯誤者。 L. 離職、停薪留職 離職/停薪留職手續(xù) 職工自請離職/停薪留職﹐一般職工需提前15天﹐班長級(含)以上組長級(含)以下職員需提前20天， 主任級(含)以上經(jīng)理級(含)以下提前30天向其部門主管或總經(jīng)理遞交辭職/停薪留職申請書﹐經(jīng)按下列審批權(quán)限呈準并辦理離職/停薪留職及移交手續(xù)后方可離職/停薪留職(營銷部所有人員均需提前30天提出離職申請)。 (一)一般職工經(jīng)主任﹑組長審核后呈部門經(jīng)理批準后方可離職﹔停薪留職的需呈總經(jīng)理批準后方可辦理停薪留職。 (二)班長級(含)以上職員離職﹐經(jīng)部門主管審核后呈總經(jīng)理批準。 違約(規(guī))責任 由公司出資培訓的職工﹐在培訓期滿后工作未滿合同所規(guī)定的年限的﹐應按合同的規(guī)定賠償公司為其支付的職業(yè)技朮培訓費用。 職工違反勞動紀律或操作規(guī)程﹐給公司造成損失時﹐應按政府的規(guī)定予以處理。 不按第三十三條第一項規(guī)定的期限遞交“辭職/停薪留職申請書”而自行離開的一般作業(yè)層員工扣發(fā)3天工資﹐職能層員工扣發(fā)15天工資。 離職/停薪留職時未將領用工具﹑個人保管物品及識別證交回有關單位的﹐應照價賠償﹐由工資中扣除。 車間現(xiàn)場管理的獎懲規(guī)定： 針對公司已在實行6S計劃，車間已進行了畫線工作，現(xiàn)規(guī)定： 如有員工超出黃色線或斑馬線時，以及存在異常情況（如發(fā)現(xiàn)在衣車上掛有廠牌、貼有貼紙等），不符合公司6S檢查規(guī)范的一律放在檢查的范圍內(nèi)，第一次檢查發(fā)現(xiàn)者給予口頭警告一次，第二次檢查再發(fā)現(xiàn)者即給予此員工和組長各處罰1元。每月進行累計，所罰的錢將存放于制衣部的基金會，以備搞活動時、或其它的需要時調(diào)用。每月月底進行統(tǒng)計，每月的罰款名單及金額公布于黑板。 針對車間裁床查片區(qū)的獎罰規(guī)定: 如查片員所查的裁片在裁床查片時未能發(fā)現(xiàn)的問題，車間員工在車制時發(fā)現(xiàn)有抽沙、穿洞、裁片大小不完整、裁錯紋路等問題，將會對查片員進行罰款0.5元一件，獎勵給發(fā)現(xiàn)者。每月進行累計，到每月的月底發(fā)工資時，統(tǒng)一實施獎罰從工資里扣除。 針對車間員工車貨的獎罰規(guī)定: 如車貨員工在自已車貨時未能做到自查意識的員工，到下一道工序時有員工發(fā)現(xiàn)上工序有漏車或明顯不合格品的問題時，給予上一道工序人罰款0.5元，一次性獎勵給發(fā)現(xiàn)者。每天進行累計到每月的月底發(fā)工資時，統(tǒng)一實施獎罰從工資里扣除。 每次進行累計的罰款者及獎勵者必須在車間文員處進行登記且簽名。 就餐時間: 中餐: 12: 00 – 12:30 晚餐: 17: 30 – 18: 00 員工就餐規(guī)定: (1) 就餐人員進入飯?zhí)靡院螅?須按順序排隊、打菜， 不許插隊， 由保安人員負責排隊就餐秩序。 (2) 就餐人員須按自己吃飯的能量盛飯打湯， 不許故意造成浪費。 (3) 員工用餐后必須收拾自身范圍半徑60㎝的桌面區(qū)域， 并將使用過的餐具分類放到食堂指定地點。 (4) 飯?zhí)脙?nèi)不準抽煙， 不準隨地吐痰、不準大聲吵鬧， 做到文明用餐。 (5) 服從管理和監(jiān)督: 愛護公物﹑餐具， 講究道德。不得把餐具拿出食堂或帶回宿舍占為己有。 車輛管理 員工發(fā)現(xiàn)交通事故時， 應協(xié)助交警參與搶救活動. 進出公司崗亭時， 騎摩托者應減速， 騎單車者則應下車. 公司內(nèi)騎車時限速行使， 并按規(guī)定分類， 分區(qū)域停放車輛 消 防 管 理 以預防為主﹐讓公司全體員工具備消防安全意識﹐做好各項消防準備﹐以便發(fā)生火災時能夠及時有效地撲滅﹐最大限度減少火災所造成的人身傷亡和財產(chǎn)損失， 特制定本管理規(guī)范。  故事 《野百合也有春天》 成功的關鍵 你能不能像百合那樣，學會尊重自己，尊重你所從事的工作 你能不能像百合那樣，懂得發(fā)現(xiàn)自己的價值 生命的價值 人生的路上，我們會無數(shù)次被自己的決定或碰到的逆境擊倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。 我們覺得自己似乎一文不值。 無論發(fā)生什么，或?qū)�發(fā)生什么，我們永遠不會喪失價值。 我們每個人都是一座礦產(chǎn)豐富的寶藏 我們?yōu)槭裁催�沒有成功 我們?yōu)槭裁催�沒有很成功？  珍珠的故事 若要自己卓然出眾，那就要努力使自己成為一顆珍珠 走向成功 態(tài)度篇 積極的態(tài)度 讓心靈充滿激情 學會感恩 目標篇 人生需要目標 達成目標 行動篇 個人魅力 沒有任何借口 好習慣更重要 團結(jié)篇 雁陣說 態(tài)度篇——積極的心態(tài) 積極心態(tài)的魔力 優(yōu)點1 積極心態(tài)能夠激發(fā)熱情 優(yōu)點2 積極心態(tài)能夠增強創(chuàng)造力 優(yōu)點3 積極心態(tài)的人總是相信天生好運氣會 促使好事情發(fā)生 秀才趕考的故事 積極的人，象太陽，照到哪里哪里亮； 消極的人，象月亮，初一十五不一樣； 心態(tài)決定我們的生活， 有什么樣的心態(tài)，就有什么樣的未來。 成功人士與失敗之間的判別是 成功人士始終有最熱誠的態(tài)度、最積極的思考、最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗支配和控制自己的人生； 失敗者則相反，他們的人生是受過人生的種種失敗疑慮所引導和失敗。 導致消極心態(tài)的八個原因 缺乏目標 害怕失敗 害怕被拒絕 埋怨與責怪 否定現(xiàn)實 做事半途而廢 對未來悲觀 好高騖遠 態(tài)度篇——讓心靈充滿激情 實驗： 如何讓玻璃杯里的水變清澈 到哪里找這種源源不絕的積極思想呢？ 只要你不懷疑，那些快樂、肯定、哲理名言、對事物的美好想像、對自我的嘉許，甚至僅僅是一句座右銘，都能夠源源不絕地激蕩你的心靈。  態(tài)度篇——學會感恩 成功的第一步就是懷有感恩之心，時 時對自己的現(xiàn)狀心存感激。 學會感恩 感恩傷害我的人，因為他磨煉了我的心志 感恩絆倒我的人，因為他強化了我的雙腿 感恩欺騙我的人，因為他增進了我的智慧 感恩蔑視我的人，因為他醒覺了我的自尊 感恩遺棄我的人，因為他培養(yǎng)了我的自立 … … … 我永遠心懷感恩，感恩一切使我成長的人! 黃美廉的故事 一、我好可愛！ 二、我的腿很長很美！ 三、爸爸媽媽這麼愛我！ 四、上帝這麼愛我！ 五、我會畫畫！我會寫稿！ 六、我有只可愛的貓！ 七、還有....... 八、...... 我只看我所有的， 不看我沒有的。 請寫出我們所擁有的…… 目標篇——人生需要目標 心中的土拔鼠哪里去了？ 啟示： 在追求人生目標的過程中，我們有時也 會被途中的細枝末節(jié)和一些毫無意義的瑣 事分散精力擾亂視線，以至于中途停頓下 來，或是走上岔路，而放棄了自己原先追 求的目標。 不要忘了時刻提醒自己，土撥鼠哪里去了？自己心目中的目標哪里去了？ 目標篇——目標管理 山田本一的故事 啟示： 大成功是由小目標所累積，每一個成功的人 都是在達成無數(shù)的小目標之后，才實現(xiàn)他們偉大 的夢想。 不怕艱苦，不懈努力，迎接自己的便將是成 功。 目標篇——一定要達成目標 千萬要下定決心，因為你的人生決定于你所做的決定。 行動篇——個人魅力 游戲：照鏡子 受人歡迎的秘方 每天對著鏡子練習微笑； 遇到同事，要親切地打招呼； 以一顆善良的心主動去幫助別人； 人非圣賢，孰能無過？以同情心來寬容地對待身邊的每一個人； 善待他人就是善待自己的 行動篇——沒有任何借口 成功取決于態(tài)度，成功也是一個長期努力積累的過程，沒有人可以隨隨便便成功。 那些成就大業(yè)之人和凡事得過且過之人的最根本區(qū)別就是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力。知道自己工作的意義和責任，并永遠保持一種自動自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負責，沒有任何借口。 行動篇——好習慣更重要 科學家做過一個有趣的試驗 他們把跳蚤放在桌上，一拍桌子，跳蚤迅即跳高，跳起的高度均 在其身高的100多倍，堪稱世界上跳得最高的動物！ 然后在跳蚤頭上罩一個玻璃罩，再讓它跳。這一次跳蚤碰到了玻 璃罩。連續(xù)多次后，跳蚤改變了起跳高度以適應環(huán)境，每次跳躍總 保持在罩頂以下的高度。接下來逐漸降低玻璃罩的高度，跳蚤都在 碰壁后主動改變了自己的高度。最后，玻璃罩接近桌面，這時跳蚤 已無法再跳了�？茖W家于是把玻璃罩拿開，再拍桌子，跳蚤仍然不 會跳，跳蚤變成“爬蚤”了。 表明習慣的力量是巨大的。 習慣有好壞之分 有些習慣可能成為成功的助手 有些習慣可能是成功的最大障礙 杰出人士的12個好習慣 1 、不說”不可能”三個字。 2、凡事第一反應：找方法，而不是找借口。 3、不說消極的話，不落入消極情緒，遇到挫折對自己大聲說：太棒了。 4、凡事先預定目標，并且盡量別作”夢想版“ 5、每天出門前照鏡子，給自己一個自信的笑容。 6 、每天自我反省一次。 7 、微笑 8 、用心傾聽，不打斷對方說話 9、 每天有意識真誠地贊美別人三次以上。 10、不管任何方面每天必須至少“進步一點點” 11 、每天提前15分鐘上班推遲30分鐘下班。 12、 格守誠信說到做到。 雁陣墻 為了我們共同的價值觀：振興民族工業(yè)，我們一同起飛的同仁都不要中途掉隊，一起到達溫暖的目的地。 請在培訓簽到上留下我們的的名字 今天的成就是因為昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。 祝各位早日成功！ 謝謝合作！0ER紅軟基地

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