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第七章 工資原理 7.1工資的歷史、本質和含義 7.2工資形式 7.3工資差別 7.4最低工資 理論應用 7.1.1　工資的演變歷史 7.1.2 工資的本質 工資是雇傭勞動的報酬。強調工資與“雇傭”聯(lián)系的本質特性，工資制度濫觴于古代，是從古代的軍隊中發(fā)展起來的。（馬克思） 現代意義上的雇傭勞動的貨幣報酬形式產生于工業(yè)革命以后，工業(yè)革命導致了分工、產生工廠制度、勞動者與資本和土地等生產資料分離。雇傭勞動成為工業(yè)革命后所產生的一種的社會經濟現象。工資成為給雇傭者支付的勞動報酬方式。 工資wage和薪水salary的聯(lián)系與區(qū)別 后工業(yè)化社會和信息經濟社會，工作的本質差別日趨縮小，薪水和工資的區(qū)別失去存在的價值，沒有必要嚴格區(qū)分，現人們大多開始使用薪酬compensation，或者報酬pay， reward等概念和范疇。 7.1.3 工資的含義 廣義工資與狹義工資 1)狹義工資 狹義工資(basic pay)是指員工因從事雇傭勞動而獲得的僅僅限于固定貨幣報酬收入的部分。即不包括獎金、津貼以及其它福利性收入。 廣義工資指勞動者因從事勞動而獲得的所有報酬收入。它包括固定工資、獎金、津貼以及其它貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。勞動所得、薪酬、勞動成本等都是廣義概念的不同形式的表達。經濟學大多使用這一概念和范疇。 7.2 工資形式 【引例及分析】 王某于2002年8月被某公司錄取，該公司對員工的工資分配實行結構工資形式，即將工資分解成基礎工資、獎金、津貼、補貼等幾部分，根據具體考核計算每月工資。由于企業(yè)生產經營隨著市場情況不斷調整變化，王某的每月工資收入變化也較大。為了確定社會保險費的繳費基數，公司與王某約定：以基礎工資的標準作為繳納社會保險費的基數。 2003年8月，公司在合同終止決定不再與王某續(xù)訂勞動合同。在辦理離職手續(xù)時，王某向公司提出了社會保險費繳費基數與自己工資收入不符的問題，希望公司予以解決。公司表示雙方對社會保險費繳費基數已有約定，拒絕了其要求，王某于是向勞動監(jiān)察機構進行舉報。勞動監(jiān)察機構通過調取王某兩年來的工資單和社會保險繳納資料，確定王某舉報內容屬實，責令公司為王某補繳未足額繳納社會保險費的差額部分。 上述案例爭執(zhí)的焦點是繳納社會保險費的基數如何確定。按照規(guī)定，社會保險費繳費基數應為支付給職工本人的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性收入等（國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》中對工資總額有明確的規(guī)定）。因此，本案實際上涉及到了工資的形式。那么，工資到底有哪些形式呢？ 張三2010年5月加工甲、乙兩種產品各500件，經檢驗，其中 甲產品：合格產品為400件，料廢品為75件，工廢品為25件。合格品的定額工時為2小時/件，工廢品單位賠償金額為3元/件。 乙產品：合格品為450件，料廢品和工廢品各為25件。合格品的定額工時為1.5小時/件，工廢品單位賠償金額為2.5元/件。 張三的月工資標準為1200元。問其5月的計件工資？ 小時工資率=1200/（30*8）=5元/小時 甲合格品花費的工時數=（400*2）=800 甲合格品計件工資=800*5=4000 甲料廢品花費的工時數=75*2=150 甲料廢品計件工資=150*5=750 甲工廢品賠償=25*3=75 乙合格品花費的工時數=450*1.5=675 乙合格品計件工資=675*5=3375 乙料廢品花費的工時數=25*1.5=37.5 乙料廢品計件工資=37.5*5=187.5 乙工廢品賠償=25*2.5=62.5 總計件工資=合格品計件工資+料廢品計件工資-工廢品賠償=8175 本題也可以按產品的計件單價算。 補貼，為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼（含肉類等價格補貼）、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價格后，部分地區(qū)實行的民用燃料和照明電價格補貼等。 根據福利的范圍可以分為： （1）國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業(yè)。 （2）地方性福利：在一定地域內以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)。 根據福利的內容可以分為： （1）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。 （2）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。 企業(yè)福利根據享受的范圍不同，可以分以下兩種： （1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。 （2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目 7.3 工資差別 7.3.1定義 ：是指勞動要素供給者之間在要素服務收入數量方面的差異；工資差別是勞動力市場的基本特征之一。 7.3.2表現形式 1）產業(yè)間工資差別 2）地區(qū)間工資差別 3）職業(yè)間工資差別 4）年齡間工資差別 產業(yè)間工資差別 根據2011年統(tǒng)計局公布的數據，中國證券業(yè)的工資水平比職工平均工資高6倍左右，收入最高和最低行業(yè)的差距達11倍。人力資源和社會保障部工資研究所發(fā)布的數據，這一差距又擴大到15倍。如果把證券業(yè)歸到金融業(yè)一并計算，行業(yè)差距也高達6倍。其它市場經濟國家的行業(yè)收入差距，根據人力資源和社會保障部國際勞工保障研究所提供的資料，2006-2007年最高和最低行業(yè)工資差距，日本、英國、法國約為1.6-2倍左右，德國、加拿大、美國、韓國在2.3-3倍之間。 中國行業(yè)收入差距已躍居世界之首，已經超過巴西 地區(qū)間工資差別 眾達樸信公布了2011年中國薪酬地圖。其中，從中國薪酬地圖中我們可以看到上海地區(qū)整體薪酬水平領跑中國大陸。以上海地區(qū)薪酬水平為基數，深圳地區(qū)整體薪酬水平排名第二，薪酬指數為94；北京與廣州地區(qū)位列三、四位，薪酬指數分別為93和88，銀川和拉薩地區(qū)整體薪酬水平較低，薪酬指數分別為56和54。 7.3.3 形成原因 1.補償性工資差別 2.競爭性工資差別 3.壟斷性工資差別 1.補償性工資差別：對勞動某一方面的特殊性給予補償形成的。這包括對 （1）人力資本投資的補償性工資差別 2.競爭性工資差別：是指在勞動力自由流動的完全競爭條件下，勞動者工資收入的差異。 競爭是人力資本投資行為的強大推動力�；�于同樣的理由，導致人們進行各種非正式培訓，更加勤奮和努力。因此，競爭性工資差別是人力資本補償性工資差別的特例或是其基礎。 3.壟斷性工資差別：是非補償性、非競爭性的工資差別。它是指因某種制度性因素，或勞動力的某些自然特征導致勞動力供求的特殊矛盾，從而使某些職業(yè)的勞動者處于壟斷地位所形成的工資差別 。 1）制度性因素造成的壟斷性工資差別 ①工會的影響。如行業(yè)工會、產業(yè)工會對該行業(yè)或產業(yè)的勞動力供給的控制； ②行政權力與行政管理對勞動力供求的影響 ③經濟體制對勞動力供求的影響，等等。 2）勞動力能力結構的自然特征形成的壟斷性工資差別 勞動能力某些特征即使進行人力資本投資也不易或無法獲得，因此這類勞動力的供給幾乎是沒有彈性的 7.4 最低工資 參看書216-217頁 7.4.1 最低工資規(guī)定 中華人民共和國《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標準要求每兩年至少調整一次。確定工資標準應參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、稱居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平和就業(yè)狀況等因素。 7.4.2 最低工資標準測算方法 一、確定最低工資標準應考慮的因素 確定和調整最低工資標準考慮因素，一般考慮的因素有：城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經濟發(fā)展水平等。 二、確定最低工資標準的通用方法 （1）比重法 即根據城鎮(zhèn)居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數，再加上一個調整系數。計算公式為：M=P•S+T 式中，M為最低工資率；P為貧困戶家庭人均生活費支出額；S為人均贍養(yǎng)系數；T為調整數 （2）恩格爾系數法 計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數，再加上一個調整數 以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經濟發(fā)展水平等進行必要的修正。 例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數為0.604，平均工資為900元。 解：①按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為： 月最低工資標準=210*1.87+a=393+a（元） ②按恩格爾系數法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為： 月最低工資標準=127/0.604*1.87+a=393+a（元） 式中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用 另外，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40%-60%，則該地區(qū)月最低工資標準范圍應在360-540元之間。wt6紅軟基地

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