這是關于勞動合同法的舉案說法ppt，包括了案情簡述，仲裁庭判結(jié)結(jié)果，法院判結(jié)結(jié)果，法律專家看法，社會學專家看法等內(nèi)容，歡迎點擊下載。

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案情簡述vq5紅軟基地
　從青海醫(yī)學院剛剛畢業(yè)的小王走進了縣中醫(yī)院實習。醫(yī)院安排他協(xié)助外科、vq5紅軟基地
內(nèi)科主管醫(yī)生進行換藥、寫病歷、開處方等工作。醫(yī)院規(guī)定實習期間不發(fā)工vq5紅軟基地
資。 這天下午，醫(yī)院通知全體人員進行衛(wèi)生大清掃，小王在大掃除的過程vq5紅軟基地
中，不慎跌落在樓外的水泥地上。 經(jīng)過醫(yī)護人員的積極搶救和精心治療，小vq5紅軟基地
王因腦組織挫傷、腦干受損成為植物人。無望的父母只好讓小王出院，臨出vq5紅軟基地
院他們還欠醫(yī)院58500元醫(yī)藥費。出院后又花去醫(yī)療費3538.33元。面對昂貴vq5紅軟基地
的治療費和一貧如洗的家，小王的父親多次找縣中醫(yī)院要求支付兒子的醫(yī)療vq5紅軟基地
費，并要求兌現(xiàn)工傷福利待遇，卻遭拒絕�？h中醫(yī)院不但拒不支付剩余醫(yī)療vq5紅軟基地
費，還拒不承認與小王存在勞動關系，不承認是工傷。無奈之下小王的父母vq5紅軟基地
依法代理小王向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁．縣中醫(yī)院辯稱：申請人在被vq5紅軟基地
申請方單位實習期間，因打掃衛(wèi)生不慎從二樓窗臺上掉下摔傷，是一般的民vq5紅軟基地
事?lián)p害，不屬于工傷。事故發(fā)生時申請人小王也不屬于被申請方單位的職vq5紅軟基地
工，所以與小王也沒有勞動關系，要求仲裁庭駁回申請人的申請。 　　vq5紅軟基地
勞動爭議仲裁認定小王為工傷 　　vq5紅軟基地
　　海東地區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理該案后，經(jīng)委托海東地區(qū)勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定為傷殘一級。仲裁庭審理后認為，申請人小王經(jīng)縣中醫(yī)院同意后安排到外科、內(nèi)科協(xié)助換藥、處理一般外傷和協(xié)助主管醫(yī)生書寫病歷、開處方等工作。根據(jù)被申請人縣中醫(yī)院單位內(nèi)部管理規(guī)定和考勤制度，申請人小王雖未發(fā)工資但根據(jù)雙方實際存在的關系，申請人與被訴方存在事實勞動關系。出事時，被申請人單位安排申請人打掃衛(wèi)生擦內(nèi)科醫(yī)生值班室玻璃時，申請人從二樓窗臺掉下摔傷，屬工作中的意外事故，符合工傷條件，應認定為工傷。被申請人應依法全額支付醫(yī)藥費及工傷福利待遇，以切實保障勞動者的合法權益。 　vq5紅軟基地
　　仲裁庭據(jù)有關法律法規(guī)，依法裁決被申請人縣中醫(yī)院為申請人全額支付vq5紅軟基地
醫(yī)藥費184292.42元；一次性支付伙食補助費1260元、工傷津貼9510元、傷vq5紅軟基地
殘撫慰金205416元、一次性傷殘補助金22824元、輪椅費8000元(更換10次)vq5紅軟基地
及工資7608元，合計人民幣317056.33元，并要求被申請人一次性付清�？hvq5紅軟基地
中醫(yī)院認為小王不屬于工傷，應該屬于民事?lián)p害，一紙訴狀告上法庭，請法vq5紅軟基地
院撤銷仲裁庭的裁決，按民事?lián)p害給予判決。 vq5紅軟基地
法院判結(jié)結(jié)果vq5紅軟基地
　縣法院受理后經(jīng)兩次開庭審理，宣判駁回原告縣中醫(yī)院的訴訟請求�？h中醫(yī)院仍不服，向海東地區(qū)中級人民法院提出上訴，請求二審法院撤銷一審判決。 　海東地區(qū)中級人民法院依法公開開庭進行了審理，認為小王在醫(yī)院實習時，雙方雖未訂立書面勞動合同，但卻是雙方真實的意思表示。根據(jù)勞動和社會保障部的相關解釋，雙方當事人之間已形成事實上的勞動關系。一審法院駁回縣中醫(yī)院的訴訟請求正確，故海東地區(qū)中級人民法院當庭宣判維持原判。 vq5紅軟基地
法律專家看法vq5紅軟基地
雖然，我國法律目前還沒有大專院校學生在實習期間受到意外傷害按工傷認定處理的明文規(guī)定。但這種認定符合國務院2003年4月27日公布的《工傷保險條例》中規(guī)定的廣義的工傷范圍，同時也符合健全勞動保險、保障機制的要求。海東地區(qū)勞動爭議鑒定委員會對小王的勞動能力已鑒定為一級傷殘。據(jù)此，仲裁機關依法裁定小王享受各種工傷待遇正確。一審法院駁回縣中醫(yī)院的訴訟請求正確．vq5紅軟基地
　小王在醫(yī)學院畢業(yè)后，主動到醫(yī)院來加強自身鍛煉，不能否認他在醫(yī)院8個月的工作及與醫(yī)院實際存在的一種事實上的勞動關系，醫(yī)院方按自行的規(guī)定沒給小王發(fā)勞動報酬，本身就是一種違法，不能以此來推卸責任。我國雖未明確規(guī)定大學生在實習期間發(fā)生意外應該如何認定，但在法制不斷健全的今天，該案的判決無疑是一個判例，它維護了一個勞動者應有的合法權益。vq5紅軟基地
我的感想vq5紅軟基地
　大學畢業(yè)生在實習的過程中一定要與就業(yè)單位簽定符合雙方利益的勞動合同，避免自己在受到傷害時的得不到應有的權　益．vq5紅軟基地

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