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- 2018-03-08
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這是一個關(guān)于婦女兒童權(quán)益保護法PPT,包括了為什么要用法律保護婦女權(quán)益,我國婦女的具體權(quán)益與保護措施,婦女的人身權(quán)利,婦女的財產(chǎn)權(quán)益,婦女的勞動和社會保障權(quán)益,我區(qū)最新的生育保險文件的宣貫等內(nèi)容,2003年中國婦女九大上也要求全黨全社會要堅決貫徹男女平等基本國策。(二)我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵期, 對婦女權(quán)益保護提出了新要求 政治:提高婦女的參政比例,如何落實婦女的政治權(quán)利;文化:婦女受教育程度總體上低于男性,農(nóng)村婦女完成義務(wù)教育的占47%,許多貧困和流動人口中的女童不能完成義務(wù)教育,招生中仍存在性別歧視;勞動:女職工特殊勞動保護落實不到位,婦女享受社會保障和職工福利的程度低于男性,生育保險的全國平均覆蓋率低; 我國婦女權(quán)益保障法律體系法律基礎(chǔ):1992年,頒布實施《婦女權(quán)益保障法》; 2005年,修正《婦女權(quán)益保障法》; 《婦女權(quán)益保障法》結(jié)構(gòu) 第一部分 總則(第1章) 政治權(quán)利 文化教育權(quán)益 第二部分 勞動和社會保障權(quán)益 (第2—7章) 財產(chǎn)權(quán)益 人身權(quán)利 婚姻家庭權(quán)益 第三部分 法律責(zé)任(第8章) 第四部分 附則(第9章) 二、我國婦女的具體權(quán)益 與保護措施 (二)婦女的文化教育權(quán)益 《義務(wù)教育法》、《教育法》、《高等教育法》、《職業(yè)教育法》、《婦女權(quán)益保障法》等一系列法律、法規(guī),保障男女公民平等的受教育權(quán)利。其中《婦女權(quán)益保護法》特別對“受教育中的性別歧視”、“保障女性兒童少年接受義務(wù)教育”、“根據(jù)城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女的需要,組織婦女接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)”等方面強化了婦女的文化教育權(quán)益,歡迎點擊下載婦女兒童權(quán)益保護法PPT。
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婦 女 權(quán) 益 保 護 法 律 知 識 講 座 一、為什么要用法律保護婦女權(quán)益?(一) “男女平等”是我國基本國策 1995年聯(lián)合國第四次世界婦女大會,我國政府對國際社會鄭重承諾:把男女平等作為促進我國社會發(fā)展的一項基本國策。 2003年中國婦女九大上也要求全黨全社會要堅決貫徹男女平等基本國策。(二)我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵期, 對婦女權(quán)益保護提出了新要求 政治:提高婦女的參政比例,如何落實婦女的政治權(quán)利;文化:婦女受教育程度總體上低于男性,農(nóng)村婦女完成義務(wù)教育的占47%,許多貧困和流動人口中的女童不能完成義務(wù)教育,招生中仍存在性別歧視;勞動:女職工特殊勞動保護落實不到位,婦女享受社會保障和職工福利的程度低于男性,生育保險的全國平均覆蓋率低; 我國婦女權(quán)益保障法律體系法律基礎(chǔ):1992年,頒布實施《婦女權(quán)益保障法》; 2005年,修正《婦女權(quán)益保障法》; 《婦女權(quán)益保障法》結(jié)構(gòu) 第一部分 總則(第1章) 政治權(quán)利 文化教育權(quán)益 第二部分 勞動和社會保障權(quán)益 (第2—7章) 財產(chǎn)權(quán)益 人身權(quán)利 婚姻家庭權(quán)益 第三部分 法律責(zé)任(第8章) 第四部分 附則(第9章) 二、我國婦女的具體權(quán)益 與保護措施 (二)婦女的文化教育權(quán)益 《義務(wù)教育法》、《教育法》、《高等教育法》、《職業(yè)教育法》、《婦女權(quán)益保障法》等一系列法律、法規(guī),保障男女公民平等的受教育權(quán)利。 其中《婦女權(quán)益保護法》特別對“受教育中的性別歧視”、“保障女性兒童少年接受義務(wù)教育”、“根據(jù)城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女的需要,組織婦女接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)”等方面強化了婦女的文化教育權(quán)益。 三、婦女的人身權(quán)利《婦女權(quán)益保障法》第三十六條 國家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利。 熱點焦距: 針對近年來拐賣婦女、利用婦女進行色情活動、性騷擾等婦女人身權(quán)利和人格尊嚴保護中等突出問題,如何通過法律增強了對婦女人身權(quán)利的保護。 1、禁止拐賣婦女;禁止阻礙解救被拐賣的婦女 法律鏈接 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第三十九條 禁止拐賣、綁架婦女;禁止收買被拐賣、綁架的婦女;禁止阻礙解救被拐賣、綁架的婦女。 各級人民政府和公安、民政、勞動和社會保障、衛(wèi)生等部門按照其職責(zé)及時采取措施解救被拐賣、綁架的婦女,做好善后工作,婦女聯(lián)合會協(xié)助和配合做好有關(guān)工作。任何人不得歧視被拐賣、綁架的婦女。 案例: 高某在人販子汪某手中以6000元購買一名婦女盧某,當(dāng)夜高某對盧某實施了強奸行為。不久后,公安機關(guān)得到群眾舉報后組織警力解救,遭到高某及其堂兄三人暴力對抗。當(dāng)日下午,盧某最終得到營救,案件告破。判決: 人民法院以拐賣婦女罪判處人販子汪某無期徒刑(依據(jù)《刑法》第240條); 以收買被拐賣的婦女罪、強奸罪、聚眾阻礙被收買的婦女罪對高某依法數(shù)罪并罰,判處高某尤其徒刑12年(依據(jù)《刑法》第236條、241條、242條); 以妨害公務(wù)罪判處高某堂兄三人有期徒刑3年。(《刑法》第242條、277條) 2、嚴禁利用婦女進行色情活動 法律鏈接 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十一條 禁止賣淫、嫖娼。 禁止組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者對婦女進行猥褻活動。 禁止組織、強迫、引誘婦女進行淫穢表演活動。 案例: 2008年4月22日,張某和許某經(jīng)過商量,先把網(wǎng)友李某姐妹二人騙出,與她們發(fā)生性關(guān)系后,再讓她們?nèi)ベu淫掙錢。并于當(dāng)晚11時許,將李某姐妹二人騙至許昌某旅社,在該旅社8號房間內(nèi),張某強行與李某發(fā)生性關(guān)系,后又到5號房間強行對李某的妹妹進行猥褻。在二人不同意賣淫掙錢的情況下,23日早晨,張某伙同許某又把李某姐妹帶至禹州市一旅社內(nèi)強迫二人賣淫,24日凌晨,李某姐妹假裝上廁所,來到樓下,搭乘出租車逃離后被解救。 判決: 法院審理認為,被告人張某以暴力、脅迫、強奸、猥褻手段,迫使他人賣淫,其行為已構(gòu)成強迫賣淫罪,依照《中華人民共和國刑法》第三百五十八條規(guī)定,以強迫賣淫罪判處被告人張某、許某有期徒刑12年,并處罰金。 4、禁止對婦女實施性騷擾 (四)婦女的財產(chǎn)權(quán)益 《婦女權(quán)益保護法》第三十條 國家保障婦女享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利。 如今,婦女已依法享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利,那么在“婦女的繼承權(quán)”、“婦女對家庭共有財產(chǎn)享有的所有權(quán)”、“農(nóng)村婦女的土地使用權(quán)”等具體方面法律又是怎樣規(guī)定的呢? 1、婦女與男子享有平等的繼承權(quán)法律基礎(chǔ) 《繼承法》第九條 繼承權(quán)男女平等。 《婦女權(quán)益保障法》第三十四條 婦女享有的與男子平等的財產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護。在同一順序法定繼承人中,不得歧視婦女。 2、婦女對家庭共有財產(chǎn)享有與男子平等的所有權(quán) 《婚姻法》第十七條 夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn),歸夫妻共同所有:(一)工資、獎金;(二)生產(chǎn)、經(jīng)營的收益;(三)知識產(chǎn)權(quán)的收益;(四)繼承或贈與所得的財產(chǎn),但本法第十八條第三項規(guī)定的除外;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同所有的財產(chǎn),有平等的處理權(quán)。 《婦女權(quán)益保護法》第三十一條 在婚姻、家庭共有財產(chǎn)關(guān)系中,不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。 3、農(nóng)村婦女的土地使用權(quán) ①婦女的土地承包權(quán) 《農(nóng)村土地承包法》第6條規(guī)定:“農(nóng)村土地承包,婦女與男子享有平等的 權(quán)利。承包中應(yīng)當(dāng)保護婦女的合法權(quán)益,任何組織和個人不得剝奪、侵害婦女應(yīng)當(dāng)享有的土地承包經(jīng)營權(quán)。” ②婦女的宅基地使用權(quán) 《婦女權(quán)益保障法》第三十二條 婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面,享有與男子平等的權(quán)利。 ” (五)婦女的勞動和社會保障權(quán)益 《婦女權(quán)益保障法》第二十二條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。 法律除了規(guī)定用人單位在錄用職工時不得歧視女性,實行男女同工同酬這些平等的勞動權(quán)益以外,還特別根據(jù)女性的生理特點對婦女實施特殊保護。 國家除了保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益之外,還特別推行生育保險制度。 1、婦女享有男子平等的勞動權(quán)益 ①婦女的勞動就業(yè)權(quán)利平等 《勞動法》第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準。 《婦女權(quán)益保障法》第二十三條 各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準! 「鲉挝辉阡浻门毠r,應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 ②實行男女同工同酬 ; 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅持男女平等的原則 《婦女權(quán)益保障法》 第二十四條 實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。 第二十五條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則,不得歧視婦女。 第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 各單位在執(zhí)行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女 2、法律對婦女實施特殊的勞動權(quán)益保護《勞動法》 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 《婦女權(quán)益保障法》 第二十六條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動! 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。 3、婦女生育保險制度 生育保險是國家通過立法,對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假,幫助他們恢復(fù)勞動能力,重返工作崗位。生育保險提供的生活保障和物質(zhì)幫助通常由現(xiàn)金補助和實物供給兩部分組成。 法律基礎(chǔ): 《婦女權(quán)益保障法》第二十九條 國家推行生育保險制度,建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度! 地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。 (六)婦女在婚姻家庭中的權(quán)益 ◆如何預(yù)防和制止家庭暴力 ◆離婚婦女的在財產(chǎn)分割上的權(quán)益 2、離婚婦女在財產(chǎn)分割上的權(quán)益相關(guān)法律: 《婚姻法》第三十九條 離婚時,夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時,由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況,照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。夫或妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等,應(yīng)當(dāng)依法予以保護。 《婦女權(quán)益保護法》第四十七條 婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利,不受雙方收入狀況的影響。 夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有,女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的,有權(quán)在離婚時要求男方予以補償。 三、如何提高婦女的自我保護意識? 六、我區(qū)最新的生育保險文件的宣貫 生育醫(yī)療費的支付標(biāo)準是什么? 根據(jù)桂人社發(fā)(2014)7號文規(guī)定,2015年1月1日以后生育的員工將按新的標(biāo)準執(zhí)行。生育保險費由生育津貼、生育醫(yī)療費兩項組成。生育津貼=職工生育當(dāng)月用人單位繳納生育保險的實際參保繳費人均繳費基數(shù)÷30(天)×生育津貼支付天數(shù)。
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