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讓員工與企業(yè)一起成長(zhǎng) 2015年應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn) 目錄 Contents 培訓(xùn)目的 培訓(xùn)形式 公司簡(jiǎn)介 立亞達(dá)集團(tuán)公司于1997年成立于東莞市石排鎮(zhèn)沙角工業(yè)區(qū)，是一家集研發(fā)、制造為一體快速發(fā)展的港資企業(yè)。為滿足發(fā)展需要，現(xiàn)分別在廣西、湖南、菲律賓設(shè)有三個(gè)分工廠。公司總部現(xiàn)擁有員工400余人，占地面積約11000平方米�，F(xiàn)公司下屬有三個(gè)事業(yè)體：五金部、電子部和精密加工事業(yè)部。為提升行業(yè)規(guī)范化及社會(huì)責(zé)任感，公司已于2002年通過(guò)ISO9001:2000國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證， 2011年通過(guò)ISO14000環(huán)境質(zhì)量管理體系。 主要客戶為國(guó)際頂級(jí)的電源制造公司及相關(guān)領(lǐng)域國(guó)際知名廠家，主要產(chǎn)品有：高頻變壓器、濾波器、電感等；電源金屬外殼、電源散熱片、彈片、變壓器鐵夾、橋架、端子板等電源和變壓器五金配件；以及汽摩配件等精密機(jī)加工零件等。 公司理念 公司理念 經(jīng)營(yíng)理念：“打拚今天，共享未來(lái)” 。 公司秉承“雙贏”之經(jīng)營(yíng)原則，與我們的供應(yīng)商，客戶以及業(yè)界各位同仁 一起----打拚今天，共享未來(lái)！ 品質(zhì)政策為：安全------堅(jiān)持不懈 品質(zhì)------持續(xù)改善 效率------不斷提高 服務(wù)------超乎期許 倡導(dǎo)理念： “以人為本”之用人理念 公司在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，努力營(yíng)造尊重人才的氣氛，努力改善人才發(fā)展 的環(huán)境，努力創(chuàng)造人才成長(zhǎng)的條件，使之人盡其才，才盡其用； 工作中建立下級(jí)服從上級(jí)，上級(jí)指導(dǎo)和服務(wù)下級(jí)的管理關(guān)系，生活中建 立互助友愛(ài)、風(fēng)雨同舟、團(tuán)結(jié)奮斗的親朋關(guān)系，并樹(shù)立“廠興我榮，廠衰 我恥”的價(jià)值觀念； 企業(yè)使命 企業(yè)實(shí)力 組織結(jié)構(gòu)圖 職位體系 認(rèn)知 職位規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃的個(gè)人要點(diǎn) 一、個(gè)體的自我定位。每個(gè)大學(xué)生要對(duì)自己有一個(gè)客觀、全面的了解，擺正自己的位置，相信自己的實(shí)力。 二、職業(yè)目標(biāo)的確定。在校期間每個(gè)大學(xué)生都會(huì)對(duì)自己以后的工作有一個(gè)相對(duì)的預(yù)期，往往忽視了對(duì)年齡及發(fā)展的考慮，就業(yè)目標(biāo)定的過(guò)高，過(guò)于理想化。切忌“這山望著那山高”、“猴子下山”。 三、職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展史一個(gè)復(fù)雜的、持續(xù)的過(guò)程。我們每個(gè)人都應(yīng)該知道自己適合做什么？應(yīng)該做什么？以及怎樣實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。 職位規(guī)劃 職業(yè)目標(biāo)建議（崗位方面） 一、三個(gè)月熟悉相關(guān)各崗位的基本運(yùn)作 二、半年時(shí)間基本可以獨(dú)立承擔(dān)工作 三、一年時(shí)間開(kāi)始承擔(dān)具體的管理或技術(shù)工作 四、兩年時(shí)間成長(zhǎng)為優(yōu)秀的中基層管理技術(shù)人員 五、三年…………………………………… 職位晉升 學(xué)習(xí) Study 規(guī)章制度 人事制度 公司成員上班期間應(yīng)儀表整潔、大方。 工作時(shí)間“五不” 禁止使用公司電話打私人電話或聊天，包括打入的電話。接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，同事不在需代接電話重要電話作好接聽(tīng)記錄。 公司電腦只能用于工作，上班時(shí)間不得使用電腦練習(xí)打字、玩游戲或上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容。 腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由專人維護(hù)保養(yǎng)，任何個(gè)人不得私自帶盤(pán)上機(jī)操作及安裝。 公司成員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 做好防火、防盜、防事故，下班或辦公室無(wú)人時(shí)，關(guān)好門窗，切斷電源，尤其要注意用電設(shè)備，如空調(diào)、打印機(jī)等。 對(duì)于違反上述辦公室管理制度對(duì)公司或團(tuán)隊(duì)造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定給予50 -500罰款處理。 規(guī)章制度 考勤制度 1）明確規(guī)定正常的工作時(shí)間，按時(shí)進(jìn)入工作崗位，不能準(zhǔn)時(shí)進(jìn)崗者，均須提前告知人事部或辦理請(qǐng)假手續(xù)； 2）本司任何人員之出勤均須有明確記錄，即上下班打卡。任何代打卡和被代打卡均屬違規(guī)行為，凡因個(gè)人疏忽未能及時(shí)打卡而實(shí)際確實(shí)有上班者，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)之《聯(lián)絡(luò)單》形式報(bào)人事處給予補(bǔ)卡，每人每月有三次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)，超三次者，一律按10元/人/次收取補(bǔ)卡費(fèi)。如不處理考勤異常者，將按曠工處理。如因公外出，均須填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，人事?lián)�此單進(jìn)行考勤登記，不能提供《外出申請(qǐng)單》且未打卡者，按曠工處理。 3）請(qǐng)假，因故不能出勤者，須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可。如因故不能出勤，而又無(wú)法提前辦理請(qǐng)假者，得及時(shí)告知人事部，爾后補(bǔ)辦手續(xù)。 4）無(wú)故不出勤而又無(wú)合理理由，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，則按曠工處理。 5）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天者，視為自動(dòng)離廠。 6）未達(dá)辭工（職）時(shí)效，擅自離開(kāi)本司且不準(zhǔn)時(shí)上班者，視為自動(dòng)離廠； 7）自動(dòng)離廠者視為自動(dòng)放棄與本司的一切權(quán)利（包括不享受薪資結(jié)算權(quán)力），其后續(xù)行為一律與本司無(wú)關(guān)； 8）連續(xù)三天（包含三天）曠工的員工由該員工所在部門直接上級(jí)以聯(lián)絡(luò)單方式提出，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)人力資源部核查，待人力資源部需調(diào)查審核通過(guò)后做出相應(yīng)的處理； 規(guī)章制度 考勤制度 A、作息時(shí)間： B、加班： 加班費(fèi)具體計(jì)算方式由人資課根據(jù)《勞動(dòng)法》制定； 任何人不得在加班申請(qǐng)單核準(zhǔn)后無(wú)故不加班，違者按曠工處理； 加班時(shí)數(shù)以0.5H為一單位，未滿0.5H不予計(jì)算加班工時(shí)，滿0.5H不足1H者，以0.5H計(jì)； 上班、休假期間須保證電話暢通，方便隨時(shí)聯(lián)絡(luò)； 薪酬、晉升制度 成長(zhǎng) grow 實(shí)操 In field 產(chǎn)品知識(shí) 產(chǎn)品知識(shí) 生產(chǎn)制度 開(kāi)工前 了解生產(chǎn)任務(wù)、作業(yè)要求和安全事項(xiàng)； 工作中 檢查勞動(dòng)防護(hù)用品穿戴、機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)安全裝置是否完好，按照機(jī)械操作流程工作； 完工后 應(yīng)將機(jī)械開(kāi)關(guān)、電器開(kāi)關(guān)等關(guān)好； 整理好辦公用品和工具，放在指定地點(diǎn)； 危險(xiǎn)物品應(yīng)存放在指定場(chǎng)所，填寫(xiě)使用記錄； 團(tuán)結(jié)solidarity 考核與評(píng)估 Work or Life Thanks！1yg紅軟基地

入職培訓(xùn)ppt背景：這是入職培訓(xùn)ppt背景，包括了企業(yè)簡(jiǎn)介，行政與人事制度，財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定，公司員工義務(wù)等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

新入職怎么做自我介紹ppt：這是新入職怎么做自我介紹ppt，包括了個(gè)人簡(jiǎn)況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷（從本科起），工作經(jīng)歷（注明專技職稱及任職年月），科研項(xiàng)目及成果、獲獎(jiǎng)，學(xué)術(shù)論著（近三年論文、著作），其他，入職規(guī)劃等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

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