這是勞務(wù)派遣培訓(xùn)ppt，包括了說明，注冊(cè)，運(yùn)營(yíng)及管理，利弊分析，法定責(zé)任，勞務(wù)派遣公司辦理資質(zhì)應(yīng)出具材料，勞務(wù)派遣實(shí)行程序，勞務(wù)派遣方式分類等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

勞務(wù)派遣培訓(xùn)ppt是由紅軟PPT免費(fèi)下載網(wǎng)推薦的一款課件PPT類型的PowerPoint.

勞務(wù)派遣公司運(yùn)作方案 簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。 勞務(wù)派遣公司辦理資質(zhì)應(yīng)出具材料1）申請(qǐng)開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告； 2）成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案； 3）勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度； 4）辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件； 5）法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件； 6）工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。 另：勞務(wù)派遣單位資質(zhì)：注冊(cè)資本不少于50萬元；注冊(cè)建筑勞務(wù)分包的話需要資質(zhì)，需建設(shè)局審批。 1.勞務(wù)派遣實(shí)行程序 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：(1)用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)；(2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；(3)實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容： (1)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； (2)工作地點(diǎn)； (3)派遣人員數(shù)量和派遣期限； (4)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式； (5)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式； (6)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)； (7)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇； (8)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)； (9)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用； (10)勞務(wù)派遣協(xié)議期限； (11)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)； (12)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任； (13)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。 2.勞務(wù)派遣方式分類 (1)完全派遣：由我單位承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括工人招牌、辦理保險(xiǎn)、發(fā)放工資、健康體檢等。 (2)轉(zhuǎn)移派遣：由用人單位自行招牌、選拔、培訓(xùn)人員，再由我單位與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由我單位負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。 (3)減員派遣：指用人單位對(duì)自行招牌或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至我單位。由我單位代付有關(guān)費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金，用人單位支付相應(yīng)管理費(fèi)用。其目的是減少用人單位固定員工，增強(qiáng)用人單位面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人才資源彈性。 (4)試用派遣：用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至我單位，后以派遣形式試用，使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去選拔誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低用人成本。 3.勞務(wù)派遣人員適合范圍 勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有： (1)國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 (2)國(guó)家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員； (3)服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）； (4)商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）； (5)物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）； (6)工業(yè)企業(yè)員工（司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等）； （勞務(wù)派遣也可作為延長(zhǎng)員工試用期的補(bǔ)充手段。） 4.勞務(wù)派遣公司管理 (1)派遣員工工資發(fā)放 根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。 (2)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理 根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是： 1)每月規(guī)定時(shí)間前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用； 2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 3)根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 4)符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)； 5)應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金； 6)向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。 （勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。） (3)派遣員工的工傷問題 1)用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件； 2)派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場(chǎng)地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故； 3)派遣員工因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。 (4)派遣員工檔案管理 為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有： 1)及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)； 2)及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)； 3)受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件； 4)按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)； 5)派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。 5.合作的用工單位相關(guān)管理 (1)應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用； (2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)； (3)實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制，制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。 (4) 用人單位的開支項(xiàng)目有：派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)（一般為所派遣員工工資總額的10%～15%）和相關(guān)稅金。 6.勞務(wù)派遣管理注意事項(xiàng) (1)勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。 (2)采取勞務(wù)派遣用工方式，對(duì)發(fā)生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。 （一般選擇職業(yè)前，派遣人員需先繳納月200元手續(xù)費(fèi)，在不能按就業(yè)人員所愿安排合適工作后給予退還。） 1.勞務(wù)派遣整體優(yōu)勢(shì) (1)有利于下崗失業(yè)人員順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。下崗失業(yè)人員屬于弱勢(shì)就業(yè)群體，出中心后實(shí)現(xiàn)再就業(yè)十分困難，把他們組織起進(jìn)行培訓(xùn)派遣上崗，起到“蓄水池”的作用，從而促進(jìn)下崗失業(yè)人員就業(yè)； (2)有利于新成長(zhǎng)的勞動(dòng)力就業(yè)。這一就業(yè)群體缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，往往因沒工作經(jīng)驗(yàn)被用人單位推出門外，通過組織技能訓(xùn)練和職業(yè)指導(dǎo)，增加他們求職和就業(yè)能力，從而實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 (3)有利于挖掘就業(yè)崗位。作為個(gè)體求職者，對(duì)其捕捉和發(fā)掘是比較困難的，作為專業(yè)的勞務(wù)派遣企業(yè)，則完全可以發(fā)揮企業(yè)的集約優(yōu)勢(shì)和規(guī)模優(yōu)勢(shì)，充分挖掘就業(yè)崗位，發(fā)揮信譽(yù)品牌增加商品附加值的效應(yīng)，有利于整合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的各種人力資源，高效實(shí)現(xiàn)供求雙方關(guān)系對(duì)接，降低求職成本。同時(shí)勞務(wù)派遣為企業(yè)對(duì)促進(jìn)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，提高用人效率發(fā)揮者重要作用。 2.施行勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的好處 (1)有助于保障派遣員工的合法權(quán)益 （工資、保險(xiǎn)等）； (2)為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇 (3)有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能； (4)提高派遣員工的職業(yè)選擇能力； (5)節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等； (6)避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩； (7)節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本； (8)用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性； (9)可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)； 2.施行勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的好處 比如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位如果與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合同。而對(duì)有些用人單位來說，往往只需要在某個(gè)崗位上臨時(shí)招聘人員應(yīng)急，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，他們有可能面臨必須向勞動(dòng)者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對(duì)用人單位最為有利的一種選擇。 3.勞務(wù)派遣弊端 (1)勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 (2)勞動(dòng)力派遣單位承擔(dān)勞動(dòng)者管理責(zé)任。（派遣公司需定期（一般用工單位1月1次，大型用工單位3月1次）對(duì)派遣人員進(jìn)行考勤，如有異常及時(shí)與用工單位協(xié)商） (3)對(duì)勞動(dòng)者而言則呈現(xiàn)出職業(yè)穩(wěn)定性差、身份歧視現(xiàn)象嚴(yán)重和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)等弊端。 勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任 1.勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款； 2.勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位處以罰款。 3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。 4.為增強(qiáng)新修訂勞動(dòng)合同法關(guān)于輔助性崗位規(guī)定的操作性，防止用工單位在輔助性崗位上濫用勞務(wù)派遣，《暫行規(guī)定》明確，用工單位擬使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。0hA紅軟基地

勞務(wù)管理ppt：這是勞務(wù)管理ppt，包括了外部隊(duì)伍管理組織機(jī)構(gòu)及人員，外部隊(duì)伍準(zhǔn)入管理，項(xiàng)目前期分包策劃，分包招標(biāo)管理，外部隊(duì)伍考核評(píng)價(jià)，勞務(wù)用工管理等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

建筑勞務(wù)公司ppt：這是建筑勞務(wù)公司ppt，包括了建筑企業(yè)用工方式，勞務(wù)管理保障體系建設(shè)，勞務(wù)分包選擇及進(jìn)場(chǎng)管理，勞務(wù)分包施工過程管理，勞務(wù)分包退場(chǎng)管理，違法責(zé)任，勞務(wù)糾紛處理，勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案，勞務(wù)分包的考核與評(píng)價(jià)等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

勞務(wù)派遣方案書ppt：這是勞務(wù)派遣方案書ppt，包括了公司簡(jiǎn)介 Enterprise profile，企業(yè)文化 Company cluture，公司組織架構(gòu) Corporate structure，業(yè)務(wù)模式：Business model等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。