人力資源勞動(dòng)法培訓(xùn)ppt下載

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學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí)

維護(hù)自身合法權(quán)益

一、就業(yè)與培訓(xùn)基本知識(shí)

（一）就業(yè)

勞動(dòng)就業(yè)形式（就業(yè)渠道）

（1）勞動(dòng)者與用人單位直接洽談就業(yè)

（2）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)

（3）勞動(dòng)者自己組織起來就業(yè)

（4）自謀職業(yè)

（5）國(guó)家安置就業(yè)

（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)主要要素

（1）需求方

（2）供給方

（三）職業(yè)

《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合組織編制的。中央、國(guó)務(wù)院50多個(gè)部門以及有關(guān)研究機(jī)構(gòu)、大專院校和部分企業(yè)的近千名專家學(xué)者參加了《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》的編制工作。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》8個(gè)大類分別是：

　　第一大類：國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個(gè)中類，16個(gè)小類，25個(gè)細(xì)類；

　　第二大類：專業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個(gè)中類，115個(gè)小類，379個(gè)細(xì)類；

　　第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個(gè)中類，12個(gè)小類，45個(gè)細(xì)類；

　　第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個(gè)中類，43個(gè)小類，147個(gè)細(xì)類；

　　第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6個(gè)中類，30個(gè)小類，121個(gè)細(xì)類；　　第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個(gè)中類，195個(gè)小類，1119個(gè)細(xì)類；

　　第七大類：軍人，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類；

　　第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類。

（四）職業(yè)培訓(xùn)

職業(yè)培訓(xùn)分類

（1）一般包括就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)以及其他的職業(yè)培訓(xùn)。

（2）初中高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)職工培訓(xùn)

職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

二、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的聯(lián)系和區(qū)別

1.為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)合同法。

<<勞動(dòng)合同法>>可以說是<<勞動(dòng)法>>的完善版本，但不是說<<勞動(dòng)法>>已經(jīng)廢除，兩部法律均具有法律效力，但如有沖突之處以<<勞動(dòng)合同法>>為準(zhǔn)

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)領(lǐng)域基本法，《勞動(dòng)合同法》是特別法；《勞動(dòng)法》是上位法，《勞動(dòng)合同法》是下位法；應(yīng)優(yōu)先適用《勞動(dòng)合同法》。

二者現(xiàn)行有效，并行實(shí)施，非舊法與新法的關(guān)系。

2.勞動(dòng)合同法僅是勞動(dòng)法的一個(gè)部分

勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)法有繼承，更有發(fā)展。把勞動(dòng)者和用人單位擺在平等的合同相對(duì)方的地位；對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)更細(xì)致。

3.《勞動(dòng)合同法》和原來的《勞動(dòng)法》的制定機(jī)關(guān)均是全國(guó)人大常委會(huì)，具有同等的法律效力，但在處理勞動(dòng)合同相關(guān)法律關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《勞動(dòng)合同法》。新法的施行，也將進(jìn)一步完善我國(guó)的勞動(dòng)法律制度

4.法律是特殊和一般、繼承與發(fā)展的關(guān)系。

《勞動(dòng)法》是一般法，綜合性地對(duì)包括勞動(dòng)合同制度在內(nèi)的幾乎所有勞動(dòng)保障制度進(jìn)行了概括或原則的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系方面規(guī)定的主要是基礎(chǔ)性的問題；

《勞動(dòng)合同法》是特別法，專門性地對(duì)勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容進(jìn)行了具體規(guī)定，圍繞勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止等方面做了全面的規(guī)范調(diào)整。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)合同制度上對(duì)《勞動(dòng)法》的規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化，在一些重大問題上有新的突破，根據(jù)“特別法優(yōu)于一般法”的原則，在相同問題上有不一致的規(guī)定時(shí)，《勞動(dòng)合同法》的效力優(yōu)于《勞動(dòng)法》而優(yōu)先適用。

三、勞動(dòng)法基本知識(shí)

（一）什么是勞動(dòng)法？

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

廣義（很多，附后）

狹義（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》）

（二）勞動(dòng)法律淵源

1、憲法

2、全國(guó)人大及常委會(huì)制定的法律

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（基本法）

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》。。。。。。

3、國(guó)務(wù)院行政法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

《工傷保險(xiǎn)條例》

《企業(yè)職工獎(jiǎng)罰條例》。。。。。。

4、國(guó)務(wù)院部委規(guī)章

5、地方法規(guī)、規(guī)章

（三）勞動(dòng)法的基本制度

1、就業(yè)促進(jìn)制度

2、勞動(dòng)合同制度（包括集體談判和集體合同制度）

3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

4、職業(yè)技能開發(fā)制度

5、社會(huì)保險(xiǎn)制度

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

7、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

（以上是勞動(dòng)法的基本內(nèi)容框架，通過以勞動(dòng)法為龍頭，形成了一個(gè)龐大的勞動(dòng)法律規(guī)范體系）

（四）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

（１９９４年７月５日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，自１９９５年１月１日起施行。）

第一章總則

第二章促進(jìn)就業(yè)

第三章勞動(dòng)合同和集體合同（勞動(dòng)合同法）

第四章工作時(shí)間和休息休假

第五章工資

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議

第十一章監(jiān)督檢查

第十二章法律責(zé)任

第十三章附則共13章107條

（五）勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的意義

1、我國(guó)勞動(dòng)者面臨權(quán)益侵犯的形勢(shì)，勞動(dòng)者需要保護(hù)

（1）本身從事實(shí)地位上處于弱勢(shì)（強(qiáng)資本，弱勞力）

（2）企業(yè)管理者不尊重員工利益。

七大用工惡習(xí)

惡習(xí)1：用工不簽勞動(dòng)合同

惡習(xí)2：企業(yè)自定規(guī)章制度

惡習(xí)3：勞動(dòng)合同一年一簽

惡習(xí)4：拒簽無固定期合同

惡習(xí)5：提供房車設(shè)服務(wù)期

惡習(xí)6：試用期工資隨便給

惡習(xí)7：違紀(jì)辭退何患無辭

惡習(xí)8：終止合同不作補(bǔ)償

距2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式生效還有近兩個(gè)月的時(shí)間，一些地方卻出現(xiàn)了個(gè)別企業(yè)提前拆招卸力現(xiàn)象：有的企業(yè)與工作年頭較長(zhǎng)的職工重新簽訂勞動(dòng)合同，目的就是盡量延遲簽訂“固定期限勞動(dòng)合同”的時(shí)間；有的企業(yè)索性鼓勵(lì)職工“主動(dòng)辭職，重新競(jìng)聘”，目的同樣不乏有回避“無固定期限合同”之嫌；有的企業(yè)則打著“優(yōu)化重組”的旗號(hào)搞“突擊裁員”、“突擊解聘”，以防將來為一些所謂的“臨時(shí)職工”履行更多義務(wù)……

惡習(xí)1：用工不簽勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。

惡習(xí)2：企業(yè)自定規(guī)章制度

盡管企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改并非要征得職工、工會(huì)的同意，企業(yè)擁有最終決定權(quán)，但《勞動(dòng)合同法》將這一程序由單方行為變?yōu)殡p方行為。

惡習(xí)3：勞動(dòng)合同一年一簽

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位終止到期勞動(dòng)合同、不再續(xù)訂與解除勞動(dòng)合同，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以往勞動(dòng)合同一年一簽規(guī)避補(bǔ)償金的主要目的已經(jīng)無法實(shí)現(xiàn)。

惡習(xí)4：拒簽無固定期合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

惡習(xí)5：提供房車設(shè)服務(wù)期

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，像以前那樣以為員工辦戶口、提供住房或車等為借口設(shè)定服務(wù)期和違約金的做法，將不再得到法律的認(rèn)可。

惡習(xí)6：試用期工資隨便給

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

惡習(xí)7：違紀(jì)辭退何患無辭

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。

惡習(xí)8：終止合同不作補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或提高約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，勞動(dòng)合同到期終止不再續(xù)訂時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)法是勞動(dòng)者的保護(hù)法

從一開始，勞動(dòng)法就是為了改善勞動(dòng)者的處境而制定的。在紛繁浩瀚的法律海洋中，哪些法律屬于勞動(dòng)法，哪些不是，惟一的標(biāo)準(zhǔn)便是這項(xiàng)法律是否為勞動(dòng)者利益的保護(hù)而制定。這種保護(hù)主要體現(xiàn)在：

（1）勞動(dòng)法在關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。

（2）勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者利益以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定了只準(zhǔn)提高不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，即保護(hù)性規(guī)定。

（3）勞動(dòng)法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同實(shí)行嚴(yán)格限制。

（4）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度中監(jiān)督對(duì)象一般只限于或主要是用人單位遵守勞動(dòng)法的情況。

（六）《勞動(dòng)法》重點(diǎn)內(nèi)容

1、就業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同（維權(quán)需要）

（1）可以當(dāng)時(shí)簽，也可以自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。

（2）雙方各一份。

（3）勞動(dòng)合同內(nèi)容。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三章第十六條到第三十二條。

第十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同分類

固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

3、試用期

《勞動(dòng)法》第二十一條：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

（1）可以約定，也可以不約定試用期。但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

（2）試用期不能太長(zhǎng)，最長(zhǎng)期限取決于勞動(dòng)合同期限，但任何情況下，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）

（3）試用期只能約定一次，不能重復(fù)。

（4）勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

（5）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

（6）試用期工資不能低于一定標(biāo)準(zhǔn)。（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）

4、工作時(shí)間和休息休假（勞動(dòng)法第四章第三十六條到第四十五條）

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定。）

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

（3）企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

（4）法定假日。見《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（共青團(tuán)關(guān)于享受青年節(jié)休假規(guī)定）

全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布，1999年9月18日、2007年12月14日兩次經(jīng)國(guó)務(wù)院修訂)

第一條為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。

第二條全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

第五條二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

第七條本辦法自公布之日起施行。

（5）帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

附國(guó)務(wù)院規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

舉例：某員工在A單位工作了5年，

在B單位工作了5年，

他現(xiàn)在在C單位工作，

如果，這位員工從B單位直接到C單位工作，中間沒有間斷，可享受年休假。

累計(jì)工作時(shí)間=A單位工作年數(shù)+B單位工作年數(shù)+C單位工作年數(shù)

解讀：離職員工當(dāng)年年休假可折算

例：小張初次參加工作，在A單位工作了5年，今年9月1日跳槽到B單位，其今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。

在B單位年休假天數(shù) =（122÷365）×5天≈1.67天。

0.67天不足1整天，因此小張今年在B單位的年休假天數(shù)是1天

第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第四條：

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

解讀：未休年休假工資按日工資收入300%支付

單位一定要認(rèn)真履行安排休假義務(wù)，完備請(qǐng)假手續(xù)，以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。

1、發(fā)送《職工年休假通知單》，職工必須在《職工年休假通知回執(zhí)》上簽字確認(rèn)，并注明填表時(shí)間。

2、年休假一定填寫《職工請(qǐng)假審批備案表》，以防休過假還索要三倍工資。

舉例：未休假工資報(bào)酬的折算：未休假工資 =（前12個(gè)月平均工資÷ 21.75） ×未休假天數(shù)×3 注：前12個(gè)月工資要剔除加班工資

第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

例：小陳初次參加工作，在單位工作了3年，按規(guī)定可以享受5天的年休假。今年單位與他解除了合同，解除時(shí)小陳今年在單位工作了200天，但小陳只享受到1天的年休假，假如他的日工資是100元，小陳應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)為：

（200÷365）×（5）=2.74天=2天

2 – 1 =1天

1×100元×3=300元

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。　　第十三條　勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

注意：

單位的標(biāo)準(zhǔn)高于國(guó)家規(guī)定的，按單位的規(guī)定。

公司休假制度、勞動(dòng)合同、集體合同要保持一致。出現(xiàn)爭(zhēng)議按高標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。

解讀：違法的處罰：加倍賠償

第十五條用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

（6）延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）。41條

一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

但有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：

　　A:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　B:生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

　　C:法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、工資（《勞動(dòng)法》第五章第46條到51條）

（1）國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（2）工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

（3）不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。（支付令）

（4）勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

（5）加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)加工資（勞動(dòng)法44條）

A：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

B:休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

C:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

D:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

備注：按照勞動(dòng)法的規(guī)定，一般休息日加班，首先應(yīng)安排補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的才允許以支付200%的工資報(bào)酬的加班工資來補(bǔ)償。法定節(jié)假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補(bǔ)休來替代支付法定節(jié)日加班報(bào)酬。

6、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

　　文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

7、女職工和未成年工特殊保護(hù)

（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

（2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（4）女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（98天）

（5）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（6）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

（7）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

（未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者）

國(guó)務(wù)院2012年4月28日公布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

8、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（《勞動(dòng)法》52條到57條）

（1）用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

（3）勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

（4）勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

9、職業(yè)培訓(xùn)

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

（2）國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。

10、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（1）國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

（2）用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)概述

一、社會(huì)保險(xiǎn)的定義和特點(diǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。

社會(huì)保險(xiǎn)有以下四個(gè)特點(diǎn)：

1. 社會(huì)性

2. 強(qiáng)制性

3. 互濟(jì)性

4. 補(bǔ)償性

二、社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障的關(guān)系

社會(huì)保險(xiǎn)，屬于社會(huì)保障的范疇，它同社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)共同構(gòu)成了社會(huì)保障的主要內(nèi)容體系。

三、社會(huì)保險(xiǎn)的原則

1. 社會(huì)保險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則

2. 社會(huì)保險(xiǎn)立法一體化原則

3. 建立起多層次的社會(huì)保險(xiǎn)制度原則

社會(huì)保險(xiǎn)的種類

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指對(duì)勞動(dòng)者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障。

二、疾病保險(xiǎn)

疾病保險(xiǎn)，是指對(duì)于勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，發(fā)生困難時(shí)給予一定經(jīng)濟(jì)援助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

三、工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。它是國(guó)家以預(yù)防和使受到職業(yè)傷害者及其家屬恢復(fù)正常生活為目的采取的社會(huì)保障措施。

工傷保險(xiǎn)有三大任務(wù)：

1. 職業(yè)傷害事故的預(yù)防

2. 對(duì)受到職業(yè)傷害的勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)賠償

3. 為因工致殘勞動(dòng)者或職業(yè)病患者的康復(fù)承擔(dān)的責(zé)任

四、失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)是以保障勞動(dòng)者因各種原因失去工作，在重新恢復(fù)工作期間的基本生活需要，而設(shè)立的社會(huì)保障制度。

五、生育保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與待遇的計(jì)發(fā)

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》確立的多層次的社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行“三方負(fù)擔(dān)”原則，即養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政、用人單位、勞動(dòng)者個(gè)人三方負(fù)擔(dān)和繳納。

（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)

二、疾病保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與疾病保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)

疾病保險(xiǎn)具體包括兩項(xiàng)內(nèi)容：

（1）醫(yī)療待遇。

（2）醫(yī)療期生活待遇。

三、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與工傷保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)

四、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與失業(yè)保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)

五、生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和生育保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)

職工福利

一、職工福利的概念

職工福利又稱職業(yè)福利，是指基于業(yè)緣關(guān)系，行業(yè)和單位為滿足職工物質(zhì)、文化生活需要，保證本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位職工及親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。

二、職工福利的內(nèi)容

(一)國(guó)家為勞動(dòng)者普遍實(shí)行的福利

1. 設(shè)立主管勞動(dòng)者福利工作的組織機(jī)構(gòu)——各級(jí)總工會(huì)

2. 通過制定各項(xiàng)政策、法規(guī)，推動(dòng)社會(huì)福利事業(yè)的發(fā)展。

3. 舉辦文化、教育、衛(wèi)生、娛樂事業(yè)，興建各種設(shè)施。

4. 由國(guó)家直接向勞動(dòng)者發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼，如物價(jià)補(bǔ)貼、燃料補(bǔ)貼等。

(二)用人單位提供的福利

11、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、提起訴訟

概述

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念

勞動(dòng)爭(zhēng)議就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)問題引起的糾紛。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類

一類是因?yàn)檫m用勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同所規(guī)定的條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。

另一類是因?yàn)橹朴喕蜃兏鼊趧?dòng)條件而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍

1. 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

4. 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

5. 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特征

1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的，企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。

2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍限定在一國(guó)法律規(guī)定的范圍內(nèi)。

3. 不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議按不同程序處理。

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的

1. 公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

2. 維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系。

3. 促進(jìn)改革開放事業(yè)的順利發(fā)展。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

1. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

2. 人民調(diào)解組織

3. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)調(diào)解職能的組織

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，其組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)企業(yè)單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭

仲裁庭是代表仲裁委員會(huì)對(duì)具體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件行使仲裁權(quán)，由經(jīng)一定程序選出的仲裁員組成的非常設(shè)性處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。

仲裁庭分為一般仲裁庭與簡(jiǎn)易仲裁庭。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念和范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

在我國(guó)，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

（1）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；

（2）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

12、勞動(dòng)監(jiān)督檢查

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

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