這是一個關(guān)于勞動法知識講座PPT，學(xué)習(xí)經(jīng)濟法律知識，提高企業(yè)管理人員素質(zhì)。內(nèi)容非常詳細，介紹了勞動法的產(chǎn)生，勞動法的三大手段等等內(nèi)容，千萬不要錯過！國際勞動節(jié)又稱“五一節(jié)”、“五一國際勞動節(jié)”、“國際示威游行日”（International Workers' Day或者May Day），是世界上80多個國家的全國性節(jié)日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節(jié)日。1889年7月，由恩格斯領(lǐng)導(dǎo)的第二國際在巴黎舉行代表大會。會議通過決議，規(guī)定1890年5月1日國際勞動者舉行游行，并決定把5月1日這一天定為國際勞動節(jié)。中央人民政府政務(wù)院于1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動節(jié)。 1989年后，國務(wù)院基本上每5年表彰一次全國勞動模范和先進工作者，每次表彰3000人左右。1866年，第一國際日內(nèi)瓦會議提出八小時工作制的口號。1886年5月1日，以美國芝加哥為中心，在美國舉行了約35萬人參加的大規(guī)模罷工和示威游行，示威者要求改善勞動條件，實行八小時工作制。1886年5月3日芝加哥政府出動警察進行鎮(zhèn)壓，開槍打死兩人，事態(tài)擴大，5月4日罷工工人在干草市場廣場舉行抗議，由于不明身份者向警察投擲炸彈，最終警察開槍，先后共有4位工人、7位警察死亡，史稱“干草市場暴亂”（Haymarket Riot）或“干草市場屠殺”（Haymarket Massacre）。在隨后的宣判中有8位無政府主義者以謀殺罪被起訴，4位無政府主義者被絞死，1位在牢中自殺，歡迎點擊下載勞動法知識講座PPT哦。

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勞動法的產(chǎn)生jl8紅軟基地
都是市場經(jīng)濟惹的禍jl8紅軟基地
勞動法三大手段jl8紅軟基地
勞動合同制度jl8紅軟基地
勞動標準制度jl8紅軟基地
處理勞動爭議制度jl8紅軟基地
第一部分：勞動合同制度jl8紅軟基地
勞動合同：企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。jl8紅軟基地
1.1 訂立勞動合同注意事項jl8紅軟基地
訂立勞動合同的三個條件jl8紅軟基地
必須是由企業(yè)或企業(yè)代表和職工直接訂立，不得由人代替jl8紅軟基地
堅持平等協(xié)商一致的原則jl8紅軟基地
合同必須遵守法律和行政法規(guī)的規(guī)定jl8紅軟基地
1.2  勞動合同的內(nèi)容jl8紅軟基地
法定內(nèi)容（必備內(nèi)容）jl8紅軟基地
1.2 勞動合同的內(nèi)容jl8紅軟基地
約定內(nèi)容（可定可不定）jl8紅軟基地
試用期jl8紅軟基地
保密性jl8紅軟基地
。。。。。。jl8紅軟基地
1.3 勞動合同的期限jl8紅軟基地
有固定期限的合同jl8紅軟基地
無固定期限的合同jl8紅軟基地
完成工作任務(wù)為標準的合同jl8紅軟基地
1.3  合同期限的注意事項jl8紅軟基地
請注意：如果一個職工連續(xù)在一個企業(yè)工作了十年以上，如果企業(yè)和員工都愿意延續(xù)勞動合同，則應(yīng)該簽訂無固定期限的合同jl8紅軟基地
1.3.1 訂立合同兩個誤區(qū)jl8紅軟基地
勞動關(guān)系存在應(yīng)當訂立勞動合同jl8紅軟基地
原勞動合同到期后，雙方愿意應(yīng)當訂立新的勞動合同jl8紅軟基地
1.4 解除勞動合同jl8紅軟基地
約定性解除勞動合同jl8紅軟基地
合同約定jl8紅軟基地
即時約定jl8紅軟基地
單方面依法解除合同jl8紅軟基地
企業(yè)依法jl8紅軟基地
員工依法jl8紅軟基地
1.4.2 企業(yè)依法單方面解除合同jl8紅軟基地
過失性解除合同jl8紅軟基地
非過失性解除合同jl8紅軟基地
1.4.3 解除合同的經(jīng)濟補償金jl8紅軟基地
協(xié)商解除                         jl8紅軟基地
過失性解除合同jl8紅軟基地
非過失性解除合同jl8紅軟基地
經(jīng)濟性裁員jl8紅軟基地
經(jīng)濟補償金jl8紅軟基地
按職工在企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當一個月工資經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月；不足一年按一年計算。jl8紅軟基地
工資計算標準是指正常工作情況下在解除合同前十二個月的月平均工資。jl8紅軟基地
1.5 集體合同 jl8紅軟基地
集體合同不同于一般的勞動合同jl8紅軟基地
勞動關(guān)系總章程jl8紅軟基地
集體合同的主體jl8紅軟基地
工會jl8紅軟基地
代表jl8紅軟基地
職工代表大會討論通過jl8紅軟基地
職工大會通過jl8紅軟基地
1.5  集體合同jl8紅軟基地
集體合同的內(nèi)容 jl8紅軟基地
勞動報酬、工作時間、勞動安全、社保等等jl8紅軟基地
集體合同程序jl8紅軟基地
報jl8紅軟基地
15天jl8紅軟基地
第二部份 勞動標準制度jl8紅軟基地
勞動標準制度jl8紅軟基地
通過法律加以約定，勞動法中的工時制度、工資制度、勞動安全制度、女工和未成年工的保護等等jl8紅軟基地
勞動合同制度與勞動標準制度的比較jl8紅軟基地
前者是兩個平等主體間的協(xié)議，后者是國家通過立法對勞動合同進行一個干預(yù)。jl8紅軟基地
自愿的和國家頒布的。jl8紅軟基地
勞動標準制度jl8紅軟基地
工時制度jl8紅軟基地
工資報酬制度jl8紅軟基地
勞動安全和衛(wèi)生jl8紅軟基地
女職工和未成年工特殊保護jl8紅軟基地
2.1 工作時間和休息休假jl8紅軟基地
標準工時制度：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度jl8紅軟基地
95年頒布《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的決定》第三條，職工每天工作時間八小時，每周工作四十小時jl8紅軟基地
2.1.1 計件工資jl8紅軟基地
計件工資：勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定好的計件單位來計算勞動者的工資。jl8紅軟基地
計件工資主要特點：jl8紅軟基地
不用勞動時間來計量報酬jl8紅軟基地
勞動定額和計件報酬標準jl8紅軟基地
2.1.2 不定時工作制jl8紅軟基地
以下人員可實行不定時工作制jl8紅軟基地
高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工jl8紅軟基地
企業(yè)中長途運輸人員、倉庫以及需機動作業(yè)的職工jl8紅軟基地
其它因生產(chǎn)特點、工作特殊需要適合實行不定時制的職工jl8紅軟基地
綜合計算工時工作制jl8紅軟基地
綜合計算工時工作制jl8紅軟基地
即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。jl8紅軟基地
符合下列條件可實行綜合計算工時工作制jl8紅軟基地
交通、地質(zhì)、旅游等等jl8紅軟基地
其他適合實行的職工jl8紅軟基地
不定時及綜合的條件jl8紅軟基地
采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。jl8紅軟基地
勞動部門審批jl8紅軟基地
2.1.3 延長工作時間jl8紅軟基地
加點jl8紅軟基地
每日不超過一小時，最多不超過三小時jl8紅軟基地
加班jl8紅軟基地
每月累計不得超過36小時jl8紅軟基地
要求保護勞動者權(quán)益jl8紅軟基地
每周至少休息一天jl8紅軟基地
法定節(jié)假日帶薪休假jl8紅軟基地
元旦jl8紅軟基地
春節(jié)jl8紅軟基地
勞動節(jié)jl8紅軟基地
國慶節(jié)jl8紅軟基地
月平均工作時間jl8紅軟基地
關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知jl8紅軟基地
勞社部發(fā)〔2000〕8號jl8紅軟基地
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)：jl8紅軟基地
　 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。jl8紅軟基地
勞動和社會保障部jl8紅軟基地
                                                     二○○○年三月十七日jl8紅軟基地
加班報酬jl8紅軟基地
加點jl8紅軟基地
不得低150%工資jl8紅軟基地
加班jl8紅軟基地
在休息加班，不補休，發(fā)200%工資jl8紅軟基地
在法定節(jié)日加班，發(fā)300%工資jl8紅軟基地
2.2   工資制度jl8紅軟基地
按勞分配，同工同酬jl8紅軟基地
企業(yè)決定工資的自主權(quán)jl8紅軟基地
最低工資保障制度jl8紅軟基地
工資保障jl8紅軟基地
貨幣形式jl8紅軟基地
按時足額jl8紅軟基地
2.2.1 工資制度jl8紅軟基地
企業(yè)不能克扣工人工資jl8紅軟基地
企業(yè)在以下情況可代扣工資jl8紅軟基地
所得稅jl8紅軟基地
個人負擔的各項保險費用jl8紅軟基地
法律、法規(guī)規(guī)定的代扣費用jl8紅軟基地
2.2.3  工資制度jl8紅軟基地
經(jīng)濟損失賠償jl8紅軟基地
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當 月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。jl8紅軟基地
第三部份：勞動爭議jl8紅軟基地
勞動爭議：勞動糾紛，是員工和企業(yè)在建立勞動關(guān)系、履行勞動合同、執(zhí)行國家勞動標準當中所發(fā)生的意見分岐、矛盾和爭執(zhí)jl8紅軟基地
勞動爭議處理四大環(huán)節(jié)jl8紅軟基地
協(xié)商，不求助第三者jl8紅軟基地
調(diào)解，求助于第三方，自愿解決的協(xié)議，企業(yè)內(nèi)部進行。jl8紅軟基地
勞動糾紛調(diào)解委員會jl8紅軟基地
企業(yè)、員工代表、工會jl8紅軟基地
仲裁jl8紅軟基地
勞動仲裁委員會jl8紅軟基地
勞動行政部門、企業(yè)代表、職工代表jl8紅軟基地
仲裁程序啟動jl8紅軟基地
廠內(nèi)調(diào)解，一方不服，提交上去jl8紅軟基地
不經(jīng)調(diào)解，直接提上去jl8紅軟基地
勞動爭議發(fā)生六十天內(nèi)提出來jl8紅軟基地
六十天內(nèi)做出仲裁裁決jl8紅軟基地
第四個 訴訟jl8紅軟基地
對仲裁結(jié)果不服者均可上訴，十五日內(nèi)jl8紅軟基地
勞動仲裁有別于民商仲裁，仲裁前置，訴訟前必經(jīng)促裁jl8紅軟基地
3.2 勞動爭議案件證據(jù)jl8紅軟基地
勞動爭議案件兩種典型案件jl8紅軟基地
單方解除勞動合同案件jl8紅軟基地
侵犯用人單位商業(yè)秘密案件jl8紅軟基地
3.2.1 單方解除勞動合同證據(jù)jl8紅軟基地
企業(yè)單方解除jl8紅軟基地
勞動合同jl8紅軟基地
解除勞動合同的事實依據(jù)jl8紅軟基地
解除勞動合同的書面憑證jl8紅軟基地
員工單方解除，企業(yè)應(yīng)準備的證據(jù)jl8紅軟基地
勞動合同jl8紅軟基地
要求對方違約責任的依據(jù)jl8紅軟基地
排除相關(guān)規(guī)定的證據(jù)jl8紅軟基地
3.2.2 侵犯單位商業(yè)秘密證據(jù)jl8紅軟基地
首先證明自己作為此商業(yè)秘密權(quán)利人的合法性，即通過何種手段了解并掌握了這一商業(yè)秘密。jl8紅軟基地
其二根據(jù)商業(yè)秘密特征準備證據(jù)，這部分特征分成三個部份：jl8紅軟基地
證明此商業(yè)秘密通過公開渠道無法得到的jl8紅軟基地
這一商業(yè)秘密具有實用性，并能給經(jīng)濟人帶來經(jīng)濟價值jl8紅軟基地
單位對這一秘密采取了保密措施jl8紅軟基地
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