這是一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)法知識(shí)講座PPT，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)，提高企業(yè)管理人員素質(zhì)。內(nèi)容非常詳細(xì)，介紹了勞動(dòng)法的產(chǎn)生，勞動(dòng)法的三大手段等等內(nèi)容，千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)！國(guó)際勞動(dòng)節(jié)又稱“五一節(jié)”、“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”、“國(guó)際示威游行日”（International Workers' Day或者M(jìn)ay Day），是世界上80多個(gè)國(guó)家的全國(guó)性節(jié)日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動(dòng)人民共同擁有的節(jié)日。1889年7月，由恩格斯領(lǐng)導(dǎo)的第二國(guó)際在巴黎舉行代表大會(huì)。會(huì)議通過(guò)決議，規(guī)定1890年5月1日國(guó)際勞動(dòng)者舉行游行，并決定把5月1日這一天定為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。中央人民政府政務(wù)院于1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動(dòng)節(jié)。 1989年后，國(guó)務(wù)院基本上每5年表彰一次全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者，每次表彰3000人左右。1866年，第一國(guó)際日內(nèi)瓦會(huì)議提出八小時(shí)工作制的口號(hào)。1886年5月1日，以美國(guó)芝加哥為中心，在美國(guó)舉行了約35萬(wàn)人參加的大規(guī)模罷工和示威游行，示威者要求改善勞動(dòng)條件，實(shí)行八小時(shí)工作制。1886年5月3日芝加哥政府出動(dòng)警察進(jìn)行鎮(zhèn)壓，開槍打死兩人，事態(tài)擴(kuò)大，5月4日罷工工人在干草市場(chǎng)廣場(chǎng)舉行抗議，由于不明身份者向警察投擲炸彈，最終警察開槍，先后共有4位工人、7位警察死亡，史稱“干草市場(chǎng)暴亂”（Haymarket Riot）或“干草市場(chǎng)屠殺”（Haymarket Massacre）。在隨后的宣判中有8位無(wú)政府主義者以謀殺罪被起訴，4位無(wú)政府主義者被絞死，1位在牢中自殺，歡迎點(diǎn)擊下載勞動(dòng)法知識(shí)講座PPT哦。

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勞動(dòng)法的產(chǎn)生jl8紅軟基地
都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)惹的禍jl8紅軟基地
勞動(dòng)法三大手段jl8紅軟基地
勞動(dòng)合同制度jl8紅軟基地
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度jl8紅軟基地
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議制度jl8紅軟基地
第一部分：勞動(dòng)合同制度jl8紅軟基地
勞動(dòng)合同：企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。jl8紅軟基地
1.1 訂立勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)jl8紅軟基地
訂立勞動(dòng)合同的三個(gè)條件jl8紅軟基地
必須是由企業(yè)或企業(yè)代表和職工直接訂立，不得由人代替jl8紅軟基地
堅(jiān)持平等協(xié)商一致的原則jl8紅軟基地
合同必須遵守法律和行政法規(guī)的規(guī)定jl8紅軟基地
1.2  勞動(dòng)合同的內(nèi)容jl8紅軟基地
法定內(nèi)容（必備內(nèi)容）jl8紅軟基地
1.2 勞動(dòng)合同的內(nèi)容jl8紅軟基地
約定內(nèi)容（可定可不定）jl8紅軟基地
試用期jl8紅軟基地
保密性jl8紅軟基地
。。。。。。jl8紅軟基地
1.3 勞動(dòng)合同的期限jl8紅軟基地
有固定期限的合同jl8紅軟基地
無(wú)固定期限的合同jl8紅軟基地
完成工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)的合同jl8紅軟基地
1.3  合同期限的注意事項(xiàng)jl8紅軟基地
請(qǐng)注意：如果一個(gè)職工連續(xù)在一個(gè)企業(yè)工作了十年以上，如果企業(yè)和員工都愿意延續(xù)勞動(dòng)合同，則應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的合同jl8紅軟基地
1.3.1 訂立合同兩個(gè)誤區(qū)jl8紅軟基地
勞動(dòng)關(guān)系存在應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同jl8紅軟基地
原勞動(dòng)合同到期后，雙方愿意應(yīng)當(dāng)訂立新的勞動(dòng)合同jl8紅軟基地
1.4 解除勞動(dòng)合同jl8紅軟基地
約定性解除勞動(dòng)合同jl8紅軟基地
合同約定jl8紅軟基地
即時(shí)約定jl8紅軟基地
單方面依法解除合同jl8紅軟基地
企業(yè)依法jl8紅軟基地
員工依法jl8紅軟基地
1.4.2 企業(yè)依法單方面解除合同jl8紅軟基地
過(guò)失性解除合同jl8紅軟基地
非過(guò)失性解除合同jl8紅軟基地
1.4.3 解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金jl8紅軟基地
協(xié)商解除                         jl8紅軟基地
過(guò)失性解除合同jl8紅軟基地
非過(guò)失性解除合同jl8紅軟基地
經(jīng)濟(jì)性裁員jl8紅軟基地
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金jl8紅軟基地
按職工在企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月；不足一年按一年計(jì)算。jl8紅軟基地
工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指正常工作情況下在解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。jl8紅軟基地
1.5 集體合同 jl8紅軟基地
集體合同不同于一般的勞動(dòng)合同jl8紅軟基地
勞動(dòng)關(guān)系總章程jl8紅軟基地
集體合同的主體jl8紅軟基地
工會(huì)jl8紅軟基地
代表jl8紅軟基地
職工代表大會(huì)討論通過(guò)jl8紅軟基地
職工大會(huì)通過(guò)jl8紅軟基地
1.5  集體合同jl8紅軟基地
集體合同的內(nèi)容 jl8紅軟基地
勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全、社保等等jl8紅軟基地
集體合同程序jl8紅軟基地
報(bào)jl8紅軟基地
15天jl8紅軟基地
第二部份 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度jl8紅軟基地
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度jl8紅軟基地
通過(guò)法律加以約定，勞動(dòng)法中的工時(shí)制度、工資制度、勞動(dòng)安全制度、女工和未成年工的保護(hù)等等jl8紅軟基地
勞動(dòng)合同制度與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度的比較jl8紅軟基地
前者是兩個(gè)平等主體間的協(xié)議，后者是國(guó)家通過(guò)立法對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行一個(gè)干預(yù)。jl8紅軟基地
自愿的和國(guó)家頒布的。jl8紅軟基地
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度jl8紅軟基地
工時(shí)制度jl8紅軟基地
工資報(bào)酬制度jl8紅軟基地
勞動(dòng)安全和衛(wèi)生jl8紅軟基地
女職工和未成年工特殊保護(hù)jl8紅軟基地
2.1 工作時(shí)間和休息休假jl8紅軟基地
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度jl8紅軟基地
95年頒布《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》第三條，職工每天工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)jl8紅軟基地
2.1.1 計(jì)件工資jl8紅軟基地
計(jì)件工資：勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定好的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者的工資。jl8紅軟基地
計(jì)件工資主要特點(diǎn)：jl8紅軟基地
不用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量報(bào)酬jl8紅軟基地
勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)jl8紅軟基地
2.1.2 不定時(shí)工作制jl8紅軟基地
以下人員可實(shí)行不定時(shí)工作制jl8紅軟基地
高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工jl8紅軟基地
企業(yè)中長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、倉(cāng)庫(kù)以及需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工jl8紅軟基地
其它因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要適合實(shí)行不定時(shí)制的職工jl8紅軟基地
綜合計(jì)算工時(shí)工作制jl8紅軟基地
綜合計(jì)算工時(shí)工作制jl8紅軟基地
即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。jl8紅軟基地
符合下列條件可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制jl8紅軟基地
交通、地質(zhì)、旅游等等jl8紅軟基地
其他適合實(shí)行的職工jl8紅軟基地
不定時(shí)及綜合的條件jl8紅軟基地
采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。jl8紅軟基地
勞動(dòng)部門審批jl8紅軟基地
2.1.3 延長(zhǎng)工作時(shí)間jl8紅軟基地
加點(diǎn)jl8紅軟基地
每日不超過(guò)一小時(shí)，最多不超過(guò)三小時(shí)jl8紅軟基地
加班jl8紅軟基地
每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)jl8紅軟基地
要求保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益jl8紅軟基地
每周至少休息一天jl8紅軟基地
法定節(jié)假日帶薪休假jl8紅軟基地
元旦jl8紅軟基地
春節(jié)jl8紅軟基地
勞動(dòng)節(jié)jl8紅軟基地
國(guó)慶節(jié)jl8紅軟基地
月平均工作時(shí)間jl8紅軟基地
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知jl8紅軟基地
勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)jl8紅軟基地
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)和社會(huì)保障)廳(局)：jl8紅軟基地
　 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。jl8紅軟基地
勞動(dòng)和社會(huì)保障部jl8紅軟基地
                                                     二○○○年三月十七日jl8紅軟基地
加班報(bào)酬jl8紅軟基地
加點(diǎn)jl8紅軟基地
不得低150%工資jl8紅軟基地
加班jl8紅軟基地
在休息加班，不補(bǔ)休，發(fā)200%工資jl8紅軟基地
在法定節(jié)日加班，發(fā)300%工資jl8紅軟基地
2.2   工資制度jl8紅軟基地
按勞分配，同工同酬jl8紅軟基地
企業(yè)決定工資的自主權(quán)jl8紅軟基地
最低工資保障制度jl8紅軟基地
工資保障jl8紅軟基地
貨幣形式jl8紅軟基地
按時(shí)足額jl8紅軟基地
2.2.1 工資制度jl8紅軟基地
企業(yè)不能克扣工人工資jl8紅軟基地
企業(yè)在以下情況可代扣工資jl8紅軟基地
所得稅jl8紅軟基地
個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用jl8紅軟基地
法律、法規(guī)規(guī)定的代扣費(fèi)用jl8紅軟基地
2.2.3  工資制度jl8紅軟基地
經(jīng)濟(jì)損失賠償jl8紅軟基地
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng) 月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。jl8紅軟基地
第三部份：勞動(dòng)爭(zhēng)議jl8紅軟基地
勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)糾紛，是員工和企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系、履行勞動(dòng)合同、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中所發(fā)生的意見分岐、矛盾和爭(zhēng)執(zhí)jl8紅軟基地
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理四大環(huán)節(jié)jl8紅軟基地
協(xié)商，不求助第三者jl8紅軟基地
調(diào)解，求助于第三方，自愿解決的協(xié)議，企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行。jl8紅軟基地
勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)jl8紅軟基地
企業(yè)、員工代表、工會(huì)jl8紅軟基地
仲裁jl8紅軟基地
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)jl8紅軟基地
勞動(dòng)行政部門、企業(yè)代表、職工代表jl8紅軟基地
仲裁程序啟動(dòng)jl8紅軟基地
廠內(nèi)調(diào)解，一方不服，提交上去jl8紅軟基地
不經(jīng)調(diào)解，直接提上去jl8紅軟基地
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生六十天內(nèi)提出來(lái)jl8紅軟基地
六十天內(nèi)做出仲裁裁決jl8紅軟基地
第四個(gè) 訴訟jl8紅軟基地
對(duì)仲裁結(jié)果不服者均可上訴，十五日內(nèi)jl8紅軟基地
勞動(dòng)仲裁有別于民商仲裁，仲裁前置，訴訟前必經(jīng)促裁jl8紅軟基地
3.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證據(jù)jl8紅軟基地
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件兩種典型案件jl8紅軟基地
單方解除勞動(dòng)合同案件jl8紅軟基地
侵犯用人單位商業(yè)秘密案件jl8紅軟基地
3.2.1 單方解除勞動(dòng)合同證據(jù)jl8紅軟基地
企業(yè)單方解除jl8紅軟基地
勞動(dòng)合同jl8紅軟基地
解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)jl8紅軟基地
解除勞動(dòng)合同的書面憑證jl8紅軟基地
員工單方解除，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備的證據(jù)jl8紅軟基地
勞動(dòng)合同jl8紅軟基地
要求對(duì)方違約責(zé)任的依據(jù)jl8紅軟基地
排除相關(guān)規(guī)定的證據(jù)jl8紅軟基地
3.2.2 侵犯單位商業(yè)秘密證據(jù)jl8紅軟基地
首先證明自己作為此商業(yè)秘密權(quán)利人的合法性，即通過(guò)何種手段了解并掌握了這一商業(yè)秘密。jl8紅軟基地
其二根據(jù)商業(yè)秘密特征準(zhǔn)備證據(jù)，這部分特征分成三個(gè)部份：jl8紅軟基地
證明此商業(yè)秘密通過(guò)公開渠道無(wú)法得到的jl8紅軟基地
這一商業(yè)秘密具有實(shí)用性，并能給經(jīng)濟(jì)人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)價(jià)值jl8紅軟基地
單位對(duì)這一秘密采取了保密措施jl8紅軟基地
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