金銳績效管理系統(tǒng)
- 軟件類型：
- 國產(chǎn)軟件
- 軟件語言：
- 簡體中文
- 軟件大�。�
- 35 MB
- 軟件授權(quán)：
- 免費軟件
- 軟件評級：
- 4
- 更新時間：
- 2017-06-12
- 應(yīng)用平臺：
- WinXP, Win7, WinAll
金銳績效管理系統(tǒng)是一款功能強大的績效考核管理軟件，它不僅能夠?qū)γ恳晃粏T工進(jìn)行考核，還具有非常給力的考核管理功能，整套流程則為：開始述職、進(jìn)度查詢和述職查詢、開始評分、評分、結(jié)束評分、計算考核表分、計算等級、調(diào)整分?jǐn)?shù)、考核結(jié)束。雖說金銳績效管理系統(tǒng)在字面上看起來非常復(fù)雜，但操作起來甚至是小白也能夠方便操作。
軟件功能
1、月度、季度、年度、不定期的績效管理。
2、實施對組織和個人的績效考核，快速滿足個性化的需求。
3、能對績效結(jié)果進(jìn)行多層面的分析，有助于績效的改進(jìn)
4、兼容現(xiàn)行的績效考核模式，同時為提升和優(yōu)化績效考核方案提供了可靠的技術(shù)支撐平臺。
5、支持MBO、BSC、KPI、360度等多種績效考核體系。
6、支持定性與定量相結(jié)合的模式，支持績效結(jié)果的修正。
7、歷次績效橫向和縱向的對比分析，為決策者提供參考數(shù)據(jù)。
8、技術(shù)先進(jìn)(B/S，J2EE)，安裝簡便(一鍵安裝)，操作簡單(一鍵考核)。
軟件說明
1、績效考核工作量大，實施周期長，人力資源管理者無法從日常鎖碎的事情中解脫出來。
2、單位領(lǐng)導(dǎo)無法隨時了解員工和部門的績效狀況。
3、績效考核工作量大，實施周期長，人力資源管理者無法從日常鎖碎的事情中解脫出來。
4、單位領(lǐng)導(dǎo)無法隨時了解員工和部門的績效狀況。
5、難以對歷次的績效結(jié)果進(jìn)行分析，不利于提升組織績效。
6、難以客觀公正地反映員工績效的實際情況。
更新日志
1.支持按崗位設(shè)置考核模板
2.支持與短信的融合
3.支持分級考核
4.支持自評分計入總成績。
軟件截圖
