金銳績(jī)效管理系統(tǒng)是一款功能強(qiáng)大的績(jī)效考核管理軟件,它不僅能夠?qū)γ恳晃粏T工進(jìn)行考核,還具有非常給力的考核管理功能,整套流程則為:開始述職、進(jìn)度查詢和述職查詢、開始評(píng)分、評(píng)分、結(jié)束評(píng)分、計(jì)算考核表分、計(jì)算等級(jí)、調(diào)整分?jǐn)?shù)、考核結(jié)束。雖說(shuō)金銳績(jī)效管理系統(tǒng)在字面上看起來(lái)非常復(fù)雜,但操作起來(lái)甚至是小白也能夠方便操作。
1、月度、季度、年度、不定期的績(jī)效管理。
2、實(shí)施對(duì)組織和個(gè)人的績(jī)效考核,快速滿足個(gè)性化的需求。
3、能對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行多層面的分析,有助于績(jī)效的改進(jìn)
4、兼容現(xiàn)行的績(jī)效考核模式,同時(shí)為提升和優(yōu)化績(jī)效考核方案提供了可靠的技術(shù)支撐平臺(tái)。
5、支持MBO、BSC、KPI、360度等多種績(jī)效考核體系。
6、支持定性與定量相結(jié)合的模式,支持績(jī)效結(jié)果的修正。
7、歷次績(jī)效橫向和縱向的對(duì)比分析,為決策者提供參考數(shù)據(jù)。
8、技術(shù)先進(jìn)(B/S,J2EE),安裝簡(jiǎn)便(一鍵安裝),操作簡(jiǎn)單(一鍵考核)。
1、績(jī)效考核工作量大,實(shí)施周期長(zhǎng),人力資源管理者無(wú)法從日常鎖碎的事情中解脫出來(lái)。
2、單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法隨時(shí)了解員工和部門的績(jī)效狀況。
3、績(jī)效考核工作量大,實(shí)施周期長(zhǎng),人力資源管理者無(wú)法從日常鎖碎的事情中解脫出來(lái)。
4、單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法隨時(shí)了解員工和部門的績(jī)效狀況。
5、難以對(duì)歷次的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分析,不利于提升組織績(jī)效。
6、難以客觀公正地反映員工績(jī)效的實(shí)際情況。
1.支持按崗位設(shè)置考核模板
2.支持與短信的融合
3.支持分級(jí)考核
4.支持自評(píng)分計(jì)入總成績(jī)。